保全超時工作中風！手舉不起、話都說不了　公司冷回：他沒照顧自己

高雄一名李姓保全長期值大夜班，某次上班時突然昏迷倒地，經診斷為「急性梗塞性腦中風」，出院後雖接受復健治療，但右側肢體仍無力，還有失語症等情形，根本沒有辦法工作。公司則主張，保全長期失眠，疏於照顧自己所致。高雄地院審理後，認定保全公司違反勞基法的工時限制規定，判賠575萬餘元，全案可上訴。

判決書指出，家屬控訴，李男任職期間幾乎全年無休，長期有工時過長、工作過重的情形，公司長期未能雇用足夠員工，也未增派員工參與輪值，導致李男於2016年9月15日凌晨3時許輪值大夜班時昏迷倒地、意識喪失，直到凌晨5時許才被同事發現。

經治療後，李男的右側肢體仍無力、右手無法舉起，且無法言語，日常生活都需要人看護照顧，終身無工作能力，被鑑定為「極重度」障礙等級。家屬指控，公司不但違反勞基法關於工作時數限制的規定，還在勞檢時提出不實的出勤資料。

從正確資料上顯示，李男在事發前的6個月，平均加班時數達49.17小時，超過職業病認定參考指引規定的45小時。家屬指出，李男是在工作時發病的，屬因職業促發的疾病，因此向保全公司提出醫療、精神撫慰等求償，共650餘萬元。

不過保全公司卻在法庭上辯稱，勞動契約已依勞基法第84條之1規定向高雄市政府勞工局報備，並沒有超過法定工時上限，也沒有讓李男超時工作，因此時在沒有過失的地方；另外，李男會中風乃為長期失眠，疏於照顧自己所致，與進行健康檢查並無因果關係。

法官審理後認為，保全公司曾因害怕受罰，而修改了李男的出勤時數提供單位檢查，且也沒依規定對員工實施定期健康檢查，導致未能及時發現李男的身體狀況，因此一審判保全公司須賠償李男575萬3989元。全案目前上訴至二審。