疫情急轉直下！新鮮人找工作「延後報到機率高」　8成採視訊面試

疫情嚴峻，卻適逢大專院校畢業季，104公共事務部協理張雅惠表示，為避免接觸、人資多居家辦公，近期企業面試8成都採取視訊面試，除非企業對職缺有「迫切性」，預估這波新鮮人找工作，延後報到機率高，真正上工可能會延遲1至3周左右，新鮮人要做好心理準備。

疫情嚴峻已影響企業開職缺的意願，尤其受衝擊的服務、零售業等，不過，張雅惠觀察，不少求職者也對疫情膽怯，轉職者更顯保守，新鮮人只要態度積極，反而有危機入市的機會。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，疫情急轉直下，企業加快「數位轉型」速度，正是「網軍世代」新鮮人的機會，尤其中小企業特別想網羅「數位人才」，期盼在「後疫情時代」，新鮮人能帶來「數位轉型」的新觀念。

因此，楊宗斌建議，求職者提供影音履歷，若有經營社群的經驗，也可附在履歷上，展現求職者有軟硬體操作能力，未來也能適應獨立作業、居家辦公的能力。

不過，視訊面試與實體面試不同，楊宗斌建議，講話速度、語調、音量以及臉部表情，可以先練習，視線要看鏡頭，不要看螢幕，甚至可以在鏡頭旁提詞、寫上關鍵字提醒，不僅降低視訊面試的緊張程度，也能替自己加分；穿著上，楊宗斌建議，顏色不要太過亮眼、衣服條紋不要太密集，面試還是要留意螢幕上視覺效果的細節。