印尼移工酒駕遭令遣返　雇主幫他打贏留台官司

印尼籍移工TRIYANTO酒後駕駛電動自行車，被警方逮捕遭判刑確定。他籌錢繳清罰金後，勞動部廢止其聘僱許可，要他回印尼，他不服提起行政訴訟，連雇主都替他求情、幫忙支付訴訟費。台北高等行政法院認為，勞動部處分有瑕疵，且不符合比例原則，判決撤銷廢聘處分，還可上訴。

TRIYANTO自2019年9月7日起，獲准在台聘僱3年，2020年3月22日因酒後騎乘電動自行車，經酒測濃度0.29毫克，遭依《公共危險罪》判刑2月，併科罰金1萬元，得易科、易服勞役。勞動部認為他酒駕，危害社會安全，同年7月27日廢止聘僱，要求雇主替他辦理離台手續。

雇主及TRIYANTO主張，勞動部不能只因他酒駕就認為情節重大，雇主還替TRIYANTO求情，稱他在公司服務多年，工作表現良好，未曾在工作時飲酒，案發當天因朋友生日才喝點啤酒，一般移工來台犯法被罰錢，不是偷跑就是回國，他卻想辦法繳錢，公司才出訴訟費用，支持他打行政訴訟。

勞動部抗辯，指酒駕屬抽象危險犯，TRIYANTO輕忽其行為的危險性，已嚴重危及他人生命、身體法益，立法者多次提高酒駕刑責，就是要遏止此類高風險且具社會危害性的行為，且已透過教育、宣導及媒體廣為宣傳，TRIYANTO仍心存僥倖，情節已屬重大。

北高行則認為，勞動部2016年曾提出判斷「情節重大」的5項參考因素，作為內部審查原則，但對移工的工作權保障，還需檢討改進。TRIYANTO沒有前科，酒駕被逮後認罪，判刑後也繳交罰金7萬1000元，其誤觸刑法所破壞法益的程度並非重大，沒有不能繼續留在台灣工作的原因，因此判決勞動部敗訴。