起底東元人／董事改選前提建言　勿引進抹黑文化、期待管理風格更有彈性

菱光（8249）董事長黃育仁在昨天（9日）線上記者會中，東元集團上海子公司向勝前副董事長陳良鑑也現身發表一些看法，台灣宅配通前副董王瑞民則是跟進在臉書發文，他所知道的黃會長為人行事故事。東元人則是透過本刊向未來的董事會提出建言，人非聖賢，非十全十美，期許東元重生企業新文化。

記者請教多名東元幹部，他們所認識的陳良鑑，19歲即進東元集團工作，一路被拔擢擔任東元電機空調事業處當處長，後來外派到東元集團大陸上海子公司向勝出任副董事長，主責銷售東元和三菱重工空調工程。

據了解，東元會長黃茂雄進入東元集團，參與空調事業，由於工作之故與陳良鑑互動密切，陳良鑑健談，開拓業務頗有交際手腕，過去與黃育仁也有相關應酬活動互動等。

根據本刊調查，邱純枝可是說工作狂女性企業家個性，由於她行事嚴謹、公事公辦作風，每日會議與拜訪行程多，時程緊湊，引發腸胃一些困擾而就醫，現已逐漸調整作息，用餐時間到進食，晚上定時就寢，以準備隔日早起一連串的公務事宜。

邱純枝掌管財務、接掌東元電機總經理、董事長後，對於無謂應酬非常不以為然，因此多加管制費用，常遭業務非議沒去吃飯喝酒應酬怎麼做生意。

「其實，邱純枝精簡營業費用，確實減少許多不必要的開銷，但在年終給員工的獎金，算優渥，只是論功行賞，業績不好的部門分的少，理所當然，卻遭致當年家電業績衰退的相關部門同仁反彈，包括陳良鑑待過的空調事業處。」東元員工說。

「有人在退休前認為會長對老臣沒有照顧，卻忘了如果沒有會長的拔擢和照顧，如何在東元集團待超過40年？現在對方口中尊崇敬重會長，卻含沙射影，故意捏造事實在法律邊緣地帶，明攻暗攻，一箭雙鵰。」東元人非常感慨地說。

東元幕僚則是透露，「邱董在公司以正直清廉著稱，公事上，對數字一絲不苟，會議頻繁，讓業務質疑如此一來怎麼有時間去跑客戶，因此遭同事批評只看數字績效、不近人情。於公的立場，她有錯嗎？不應以偏概全，正當評論邱董管理做事風格，卻忽略公司整體業績表現年年成長的事實，對邱董是不公平的。」

「集團裡多人知悉，有些幹部愛玩、上酒店，連媒體都公開報導過，甚至夫妻關係變化，這些皆屬於私領域個人隱私。人非聖賢，孰能無過，曾有的荒誕歷史過去，人本非十全十美。東元人自始自終忍住不發惡言，卻一再看到黃會長與邱純枝遭到人身攻擊，要說誰的品格與行為有嚴重反差，才更應受公評！」

東元即將在7月23日於中壢廠舉行股東會與全面改選董事，多名東元人透過本刊對各董事候選人提出建言，以董事候選人黃育仁從2007年起，出任東友、菱光、聯昌電子董事長以來的績效表現，「公司營業費用高不高？創新轉型表現如何？這些都是提出改革理念的黃育仁，未來可以聚焦的項目，相信2021年起的東友、菱光及東元集團，都將更上一層樓，煥然一新。」

「我們也想拜託邱純枝董事長，請您多加包涵，許多同仁們無法全盤接受您的管理風格，希望邱董事長多關注這點，給予改變彈性空間，律己甚嚴，全公司集團皆知，但不要律人太嚴，反而不討喜。」

東元幹部更進而建言，「許多人都想改革，也會願意改變，但要在一張白紙抹黑人很容易，在黑紙上塗炭，還是一樣黑。用一根指頭指責別人的操守，大拇指彎著和伸出去的手指外，別忘了還有三根手指對著自己！我們不要抹黑文化帶進東元集團。」