屏大裝茫2／期刊論文抄襲連小數點都不改　爆爭議加薪少不了他

國立屏東大學（屏大）資工系主任李明錡相關著作遭二度判定違反學術倫理，他的五篇國際期刊文章遭控涉嫌抄襲所指導的畢業生論文，連數據的小數點都沒更改；屏大校內人士不滿地說，儘管李明錡違反學術倫理與校方的「彈性薪資獎勵」要件衝突，卻無妨其加薪，令人質疑校方處置欠缺公允。

屏東大學原為「屏東教育大學」，民國103年8 月1日正式合併「屏東商業技術學院」（屏商技）升格為大學。一名屏大退休教授指出，李明錡在屏商技任教期間的五篇國際期刊論文（出版時間介於98年至99年），直至今年8月29日仍刊登於屏大官網的個人資料中，經過他仔細比對了半年，竟察覺這五篇文章大多抄襲所指導的畢業生論文，經重新撰寫後將畢業生除名，「內容只有變更部分項目，但數據結果一致，連小數點都完全相同。」這些內容日前卻突然下架。

該教授拿起其中一份最離譜的期刊說，民國99年李明錡發表有關電子學習的期刊，內容指出「研究樣本取自屏東大學成人教育計畫中，使用電子學習服務的12個班級…」但眾所週知，屏大在民國103年才成立，李明錡的文章竟能載入「四年後」才升格的學校，能力顯然超越常人，這項數據更人質疑。

除了涉嫌論文抄襲、造假，李明錡今年7月2日還遭科技部判定違反學術倫理，然而前科累累的李師去年8月獲頒「109年度大武山學者彈性薪資獎勵」，產學類的優秀學者，獎勵加薪一年；根據「大武山學者彈性薪資實施要點」規定，獲獎人員於支領期間若涉有違反學術倫理等情事，應自該情事確定之日起停發，並追繳已領受之全部獎勵金。

屏東縣教育產業工會副理事長黃莆田指出，「大武山學者彈性薪資獎勵」每年約8月公布，以一年加薪時間來算，獎勵至今年7月，與李明錡違反學術倫理時間點重疊，工會為此向教育部檢舉屏大，要求依規定追回獎勵金。

本刊調查，教育部與科技部於民國99年起推動「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」，藉以改善大專校院的學術環境、提升留才與攬才的誘因。屏東大學107年起辦理「大武山學者彈性薪資獎勵」，經費由教育部補助及屏大自籌收入支應，而薪資核發是依據當年度高教深耕計畫獲補助額度、全校財務狀況以及整體研究成果，調整獎金額度及獎勵人數，適用對象為屏大專任教師。

「我屏東，我驕傲不起來！」一名資深校內人士感嘆說，學校近年來屢爆醜聞登上媒體版面，這次李明錡事件再次凸顯校務管理鬆散。他透露，李因與學校高層交情好，又是資工系的創系元老，加上明年適逢新任校長選舉，李掌握資工系所有教師的選票，因此學校對於違反學術倫理一事遲遲未有動作，甚至可能再度輕縱。

對此，屏東大學總務長陳永森表示，校方約八、九月間已召開教評會，已完成三級三審，若有申請與違反學術倫理有關的補助會追回，並要求李師提出書面檢討與道歉；不過學術倫理委員會認定情節「沒那麼嚴重」，因此不影響其擔任系主任之行政職務。另，李師今年七月遭二度判定違反學術倫理，因與申請「大武山學者彈性薪資獎勵」的文件無關，不能擴張解釋，因此不會追回。

針對99年、110年二度違反學術倫理，李明錡沈默許久，坦言「這是我的不對」，坦言升等論文涉及抄襲，不過他澄清，檢舉人羅列的五篇並非每篇都涉及抄襲，目前也已從學校官網下架，他也為自己抱屈說，國際期刊的原創是由他所作；針對今年七月遭科技部判定學術倫理，他則說是論文引用不當，當初不記得曾經發表過，著作都是自己完成，沒有抄襲。