對領導階層喪失信心　過半臉書員工拒絕長期留任

美國科技公司Facebook自從改名Meta之後，接連帶動相關領域產業的發展，看起來似乎是前景一片看好，但近日卻有一份報告指出，針對Meta內部的員工中，超過一半的員工拒絕長期留任，而會導致員工如此喪失信心的原因，則是源自於員工們對於領導階層的不信任。

根據《Business Insider》報導指出，Facebook公司內部過往每年都會進行2次名為「Pulse」的調查，主旨是在評估員工的情緒與精神。而在11月的Pulse調查中，則出現了驚人的結果。在第一個階段被問及「員工對直屬長官的看法」時，所有員工給出了一致的好評，但是在第二階段的「員工對Facebook的感受」調查中，「積極回應」的比例只有65%，比起上次的調查還衰退了2%。而在「員工對公司的領導層(領導力)的信心」的調查中，則只有49%表示肯定，比起上次調查衰退了7%。

而對於「長期留任意向」的調查中，只有47%的員工表示肯定，比起之前的調查又下降了2%。對「公司未來的發展」的看法中，只有51%抱持著樂觀態度，比起先前的調查又下滑了11%。

對於整體數據幾乎呈現下滑狀態，Facebook發言人表示，「反饋是我們文化的核心部分，我們會定期對員工進行內部調查，從而了解我們在哪些方面做得很好，哪些方面需要改進。在出現下降的領域，我們將聆聽他們的聲音，認真對待他們的反饋。最重要的是，我們正在採取行動」。