老闆規定「請假就扣年終」：颱風天強迫加班　員工崩潰：合理嗎？勞基法給答案

辛苦了一年，員工最期待的莫過於尾牙和年終獎金，不過卻有公司規定，只要請事假、病假、家庭照顧假等，就會扣錢，而且颱風天還強迫要上班，讓他認為不合理，因此發文詢問，引發網友一番討論。

一名網友在臉書《爆系知識家》貼出某公司的公告，公佈自2022年1月起請假減發年終獎金異動，員工請事假、公傷假、家庭照顧假，請假一天減發年終獎金0.5天，病假、生理假，請假2天減發年終獎金0.5天（未滿2天不予計算），留職停薪、育嬰留職停薪者，年終獎金按比例發放。

而颱風天公司發布全面加班時，員工未到班減發年終獎金2天，曠職一天減發年終獎金3天，另外，公司發布全面加班時，無故不到班者，減發年終獎金一天。

網友好奇詢問：「如果公司公告這樣條例是合理的嗎？沒有董事長簽名！還有颱風天強迫員工加班！不加班扣年終獎金！」並表示只是幫忙詢問，不是他所任職的公司。

此文曝光後，引發熱烈迴響，其他網友紛紛給出答案，「法令並沒規定一定要給年終獎金，就算公司要扣年終獎金 在你看來也是多得的一筆錢」、「合理…沒規定要發年終，如果你全勤，別人常礦職，年終都一樣…你怎想？」、「沒問題喔，因為勞基法裡面年終獎金不是薪資，就算不發也不違法」、「合理，勞基法只規定颱風天工作要發工資沒有說要發年終」、「年終屬於福利所以他愛怎麼扣就怎麼扣」。

據了解，年終獎金屬事業單位之勞工福利，勞基法並無規定其發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則，因此是否發放年終獎金，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。