36年值日夜陋習廢除　勞團：有新問題產生

111年元旦起廢除實施超過36年的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」；按規定，企業雇主如果要求勞工值日夜，皆會被認定為工時，只要超過正常的作業時間就須支付加班費，而在農曆春節期間工作的勞工朋友，值班加班費究竟該怎麼算，格外引人關注。

根據《蘋果新聞網》報導，今年春節有長達9天的連假；其中，1／29、2／4、2／5三天為休息日，雇主若要員工上班，加班費的計算方式為前2小時按照平日每小時薪資額另外再加給1又1／3以上，若工時逾8小時，則須照平日每小時薪資額另再加給2又2／3以上。此外，因除夕（1／31）到初三（2／3）為國定假日，只要員工有上班，雇主就應加倍給薪。此外，由於小年夜（1／30）與初六（2／6）為例假日，按勞基法規定，雇主必須讓勞工休息，不可要求勞工於例假日上班；若有需要工作，當天應給予雙倍薪水，並在事後予以補假休息。

據報導，訂於1985年的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，內容為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」。因過往認為勞工當下所執行的工作內容不同於平日，因此並未認定值班為工作時間，也就不存在加班一說。

然而，隨著工作型態改變，勞工在工作時，空間和時間皆在雇主的控管之下。為此，勞動部已於2019年修正該注意事項，並訂定落日條款，該注意事項自今年（111年）元旦起廢除，而勞工只要在值日（夜）工作時超過正常工作時間，雇主皆須給付加班費，違者最高可開罰100萬元。

新北市產業總工會秘書長姚光祖針對新制度表示，整體方向是好的，但現在卻有新的問題產生；姚光祖指出，原本勞工值日夜時有津貼補助，但若不再輪班，可能使勞動條件或者工作狀態發生變化。姚光祖舉例說明，雇主若安排勞工上晚班，就沒有值日夜的問題，但卻變成只有一班，收入也將減少，如此一來，雇主跟勞工雙方可能須重新談定勞動條件，而這也將成為後續新的修正方向。