女性較男性多工作58天才同酬　勞動部：應與去年產業景氣、加薪幅度有關

勞動部昨日宣布，2021年女性較男性需多工作58天，因此今年「同酬日」是2月27日，比去年的2月20日還多7天，也是2011年首次調查以來唯一一次不減反增的年度。勞動部推估，應與2021年產業間景氣狀況及加薪幅度出現較大落差有關。

根據主計總處薪資統計初步結果，2021年我國女性平均時薪304元，是男性361元的84.2％，兩性薪資差距15.8％，「同酬日」意味女性要比男性多工作幾天才能達到整年薪資相同。女性與男性薪資差距15.8％，意味著要工作到隔年第58天（365天×15.8％約等於58天）才能同酬，因此今年「同酬日」是2月27日。

我國2019年的兩性差是14.9％、2020年下滑至14.8％，但去年不減反增加到15.8％。

勞動部統計處處長梅家瑗表示，去年兩性平均時薪均較2020年增加，但女性時薪僅增3.3％，主因是去年三級警戒期間，女性員工占比較高（56.3％）的住宿及餐飲業受影響較劇烈，雖然第4季有回至過去水準，但全年時薪增幅僅1.2％；與此同時，男性占比較高（59.2％）的製造業受惠於外貿暢旺，全年時薪增長達5.5％。

此外，即使是同行業，也因性別不同，而有不同時薪增長。如電子零組件女性平均時薪僅增加6.7％，男性則增13.2％。

婦女新知祕書長覃玉蓉認為，性別之間同工不同酬現象已久，勞動部常年未執行促進同工同酬的措施，同工不同酬的差距也能縮減，但去年疫情一來就破功。她呼籲勞動部應先有交叉分析數據，包括為何女性的薪資較男性低，是否有行業或職位高低等差別。

覃玉蓉說，曾有國外政府也要求外包廠商、標案廠商應達到同工同酬指標，才會在投標上予以加分，這也是政府該做的。