陸軍下士自殺案　監委調查要求國防部檢討

陸軍2年前發生柳姓下士自殺案，經監察委員賴振昌、葉大華調查，監察院今（29）日公布報告指出，陸軍二○三旅內控管理機制及文化有缺失、心理輔導及自殺防治措施不足、單位與親屬連繫情形流於形式、士官幹部敏感度不足等情，均核有疏失，近年國軍「士兵」申請退場及士官兵自傷比率均高，國防部應儘速檢討相關制度，確實改進。

調查報告指出，柳下士於2020年11月6日至11月12日依規定休假，但期間屢遭上級長官、同仁透多次聯繫公務，且柳下士當時已向職務代理人輔導長報告過班兵的假單事宜，但仍因假單一事而遭連長責罵。監委指出，柳下士休假期間卻仍被要求進行公務回報，顯然未落實代理人制度，與現行國防部規範顯有不同，宜就相關管理措施積極檢討，並應究責本案相關失職人員。

監察委員指出，柳下士甫入部隊迅即經歷多次單位轉換，多次環境調整不僅考驗新進士官適應能力，亦挑戰幹部的領導統御能力。柳下士曾於2020年8月向上級長官表達有離開軍旅的想法，國防部調查稱，經幹部約談後，柳改變退伍想法，但此說法與柳下士的姊姊所說「弟弟到身亡前仍未改變退伍想法」明顯不同，顯然基層幹部接受訊息顯有落差，且單位未確實與柳下士家屬聯繫與釐清。

調查報告指出，近年國軍軍士官兵各級自傷及不適服退場人員數據顯示，「士兵」階級約佔近3年申請退場軍士官兵的9成，且近10年國軍自傷案件中「士官兵」即佔所有案件的7成5，為我國募兵制度推動以來的重要警訊。國防部雖訂有國軍退場機制，然是否確實瞭解軍官、士官及士兵服役情形，尊重人員各別服役意願、明確宣導並落實國軍退場機制，妥適協助士官兵任職及退伍，國防部允宜儘速檢討相關制度，以確保我國防戰力之穩定。

監察院外交及國防委員會議於3月17日通過監委的調查報告指出，近期適逢國際發生烏俄重大戰爭，引發各界關注我國募兵制戰力是否充足，以及延長徵兵制役期之議論。監察委員語重心長表示，近年國防部辦理招募士官兵不易，惟有改善軍中管理文化、確實檢討相關人員管理及退場制度，方能穩定留才於國軍。

◎給自己一個機會：張老師專線1980、安心專線1925、免付費生命線1995。