新生兒、結婚數創新低　市調6成不婚、5成不生「都跟錢有關」

去年台灣新生兒人數15.38萬，創史上新低，而且連2年「生不如死」，人口持續呈現「負成長」；結婚數也僅剩11.46萬對，同樣是史上新低！對上班族來說，有無結婚計畫？該如何面對養兒育女問題？企業主對於「職場爸媽」抱持的態度又是如何？yes123求職網特地進行「勞工婚育計畫調查」。

根據yes123求職網調查顯示，有58.8%的勞工目前「沒有小孩」，這當中又有53%「沒有計畫」生小孩：其中39.3%屬於「未婚，且沒有計畫生小孩」；13.7%屬於「已婚，但沒有計畫生小孩」。

探究勞工不想生小孩的原因，在可複選情況下，主要依序有「怕賺的錢不夠養小孩」(73.4%)、「覺得買不起房子，沒法給小孩一個家」(55.4%)、「工作忙，怕沒有時間照顧小孩」(37.9%)，以及「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」(26.6%)、「社會太亂，擔心小孩被傷害或學壞」(24.5%)。

為了鼓勵民眾生育，不論中央或地方政府，持續調高「育兒津貼」與「生育補助」。對此仍有82.6%的上班族表示，「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助，而生或多生一個小孩。

yes123求職網的調查也發現，若目前仍未婚且無子女，其中62.2%「沒有」結婚計畫，在可複選情況下，主要原因依序為：「自認收入只能養活自己」(61.3%)、「找不到理想、心儀對象，寧缺勿濫」(55.9%)、「買不起房子」(45%)，以及「喜歡一個人自由自在的生活」(37.8%)、「自認存款少，結婚基金不夠」(34.2%)。

不管現在有無子女，如果有小孩之後，高達91.8%的上班族表示，「會考慮」請半年的育嬰假，其中66.2%是「爸爸媽媽輪流請」。如果請育嬰假之後，自認「最容易」被取代的職務，在可複選情況下，依序分別為：「行政總務人事類」(72.2%)、「秘書助理類」(70.2%)、「生產作業製造類」(50.3%)，以及「業務銷售門市類」(37.4%)、「保全安管類」(36.5%)。

對於請育嬰假的人，在這半年期間，有42.7%評估，「有機會回到公司上班，但會被調職」；但也有30.2%評估，「沒有機會回到原公司」；剩下的27.1%最樂觀，認為「可以回到原職」。

對於「職場爸媽」請「請育嬰假」時，企業方面的規劃又是如何？合計有55.9%的企業透露，「會增加」人力來接手工作；38.6%屬於「會增加，但以派遣或兼差人員接手」；17.3%屬於「會增加，而且以新的正職員工接手」。這也代表仍有44.1%，選擇「不會增加」人力來接手工作，是請其他同仁分攤。可惜平均來說，員工如果「請育嬰假半年」，仍有28.6%的企業坦言，他(她)們「不會回到原職務」。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，在某種程度上，台灣「少子化」的狀況，不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關，其他像是高房價、教育環境、治安問題，都成為「拒生」或「懼生」的導火線之一。政府若想要提高生育率，除了經濟面考量外，像是呼籲企業加薪、提高基本工資，或者透過輔導產業轉型，提高薪酬水準；其他部份也必須從社會福利、社會安全層面著手，以及建立更完善的托育機制。