金管會修「光洋科條款」7月上路！禁市場派以臨時動議解任董事長奪權

今年公開發行公司董事欲以「突襲式」有董事長合法召集且有三分之二以上董事出席，於會議中啓動臨時動議「解任」董事長的話，恐怕在金管會修法後，最高還會吃上24萬～480萬元罰款，該條款也被解讀為「光洋科條款」，意指禁止市場派使用臨時動議爭奪公司經營權。

金管會證期局今天表示，各界對修法如有任何意見，請於公告翌日起60日內提出；若順利的話，修正後的規定預計7月底～8月初上路。

光洋科（1785）為國內靶材大廠、台積電的重要合作供應鏈廠商之一，去年爆發經營權爭奪戰，時任董座馬堅勇在自己召開的董事會上，遭臨時動議表決撤換，改由市場派台鋼推舉的律師王炯棻擔任新董座；結果事隔兩天，撤換董事長的法定程序皆已完備，前董座馬堅勇用重訊宣稱自己仍是董事長。

這不但讓科技業界看傻了眼，財經官員私下也直呼不可思議。法界人士指出，現行法令並無禁止「臨時動議解任董事長」的相關規定，因此光洋科11月5日的董事會上，以臨時動議解任董事長馬堅勇就於法並無不合。

而類似的「董事長被解任」一況，過去在誠美材（4960）也上演過，連近期備受矚目的「一連更換4位董事長」的鏡電視，前董事長陳建平即也是遇到「突襲式解任」情況。

擅長公司法的顧律師表示，《公司法》第208條第1項及第2項規定，董事長之「選任」屬法定應由董事會決議之事項，但董事長之「解任」法律上卻無明文規定；所以經濟部函釋，董事長之解任方式可準照選任董事長之出席人數及決議方法行之，並明確表示董事會以臨時動議解任及選任董事長，公司法尚無限制。

顧律師因此分析，「金管會意在改變經濟部之前的函釋，以免以後又出現像光洋科的馬董被臨時動議解任」的情況。

金管會證期局強調，為明確規範解任董事長之程序及完善公司治理精神，研擬修正「公開發行公司董事會議事辦法」部分條文，修正重點如下：

一，董事會重要討論事項不得以臨時動議提出：考量涉及公司經營之重大事項，董事為決策前應有充分之資訊及時間評估其議案，爰明定涉及公司經營之重大事項應在召集事由中列舉，不得以緊急情事或正當理由以臨時動議提出。

二，董事長之選任或解任應提董事會或常務董事會討論：公司法明定，董事長之選任應由董事會或常務董事會決議，其解任亦應由原選任之董事會或常務董事會決議為之，復基於董事長之解任與選任同屬公司重要事項，爰明定董事長之選任或解任應提董事會或常務董事會討論。