輕症在家可領「傷病給付」　防疫補償金攻略QA一次看

本土疫情不斷增溫，輕症居家照護人數也持續攀稱，勞動部5日放寬規定，輕症或無症狀「確診者」，在「居家照護」的隔離期間，只要因不能工作而無法取得原薪資者，可依相關規定請領勞保傷病給付，《CTWANT》整理出相關QA，一次看懂請領標準與資格。

Ｑ1：確診者可請領勞保普通傷病給付？

A：一旦勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間，只要因為不能工作導致未能取得原有薪資，從第4日起即可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。

Q2：傷病給付可以領多少錢？

A：目前最高投保級距為4萬5800元，若進行居家照護10天來算，會給7天的普通傷病給付，勞工最高可領到5343元。

Q3：誰可以領防疫補助金？

A：經各級衛生主管機關認定「接觸確診者」應進行居家隔離、居家簡易、集中隔離或集中檢疫者，或是為照顧無法自己生活的隔離者之家屬，每人可日可領1000元，需特別注意的是，檢疫隔離期間，沒有支領薪資者或依其他法令規定性質相同的補助，才可以請領。

Q4：確診者能領防疫補助金？

A：防疫補償金適用對象是受居家隔離、居家檢疫者，或為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者，確診者無法請領；若「接觸者」或「照顧者」在居隔期間確診，可改為申請勞保傷病給付，和原先每日領的1000元防疫補助金不衝突。

Q5：居隔「3+4」可以領幾天補助，後4天是否還可領？

A：前3天可請領補助金，後4天若快篩陰性後外出，就無法請領。

Q6：居家照護病假不夠用怎麼辦？會不會被扣全勤？

A：新冠肺炎確診受僱勞工，居家照護隔離治療期間可申請2年內最長1年的住院傷病假，若因此請假，雇主不得扣發全勤獎金；依據勞工請假規定，普通傷病假1年內未超過30日，工資折半發給，領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，則由雇主補足。