不當求職小白2／百封履歷沒面試機會　這些求職地雷要避開

在新冠肺炎疫情影響下，2021年的新鮮人在畢業後3個月僅32%找到正職工作，今年更是加上全球高通膨的夾擊，多數企業展開防守性營運，開始人事凍結，甚至有1.94萬人在放無薪假，而27.6萬名剛離開校園的新鮮人，求職狀況預估比去年更慘烈。

徵才企業的人資對於求職者的第一印象都來自於履歷，除了讓履歷加分的方式，也要避開NG的作法，免得投出幾百則履歷後，還是在家待業，1111人力銀行發言人黃若薇也分享求職時避免踩雷的方法。

近日傳出有新鮮人在投履歷時，大頭照擺的是動漫人物的照片，讓老闆大罵2000年後出生的新鮮人「都活在雲端」，除了極端的案例外，由於電子履歷的關係，部份求職者會在電腦桌前或者家裡用手機拍照後就上傳，即使學經歷再好，都有可能降低被面試的機率。

黃若薇說，履歷大頭照多數不小心踩雷的幾乎都是男性，像是在電腦桌前自拍，但手機角度又擺太低，會使得照片像是在蔑視人資，而照片中的穿著、領口是否鬆舊，都是面試官會注意的地方，因為許多面試官認為，外觀打理都打理不好，會對工作能力產生懷疑。

再來是背景，她建議「曾經遇過學經歷極佳的求職者，但總是沒有獲得面試機會，照片穿的是西裝，外觀也打理得相當乾淨，最後才發現是背景顏色太深的問題，深色西裝加上深色背景，會讓求職者看起來相當沒精神，因此建議背景應該要以亮色凸顯人像」

黃若薇強調，面試時一定要確認自己面試的是哪間公司，曾經聽過有求職者到小X眼鏡面試，但在面試時卻錯口說到「很喜歡你的寶X眼鏡的設計，從小都在戴」，最後當然沒有被錄取。

也有部份求職者，學歷、外表都相當優秀，但求職卻處處碰壁；在美國南加大畢業的Jenny，畢業回台面試了國內知名的公關公司，由於學歷、語言能力突出，第一關很輕鬆就通過。

一直到第二關，公關公司讓所有求職者分為4組，並拿了肥皂作為商品，要求求職者以組別來包裝產品，而Jenny認為自己的條件比同組人都還要厲害，覺得應該要以自己提出的方案為主，卻忽略國情不同，最後並沒有通過第二關，黃若薇說：「所以無論個人能力再怎麼優秀，也要適應團隊合作，並具備持續學習的能力」。

PTT用戶Jerry在工作版上提問，想要擔任科技業的業務，如果在履歷、面試時提到自己的生涯規劃是創業，對於錄取的機會是加分還是扣分，Jerry認為提出創業想法的優點在於人數較少，可以讓面試官留下深刻印象，缺點則是會被認為好高騖遠，或者把公司當跳板，未來甚至成為潛在對手。

網友一致回覆，認為對於錄取的影響是扣分，主要會被視為想來學技術就拍拍屁股走人；職位看的是工作和求職者是否合適，不是讓求職者展現抱負的地方但也有網友認為，如果口條夠好，可以說服面試官就是加分，反之則扣分。

在求職過程雖然辛苦，但也要注意自己投履歷的公司是否合情合理，要做好三大準備、七不原則；其中三要為「要通知親友面試地點或者請親友陪同」、「要檢視公司薪資是否合理，背離薪資行情的工作就有可能是陷阱」、「要主動蒐集公司資料，是否為合法登記公司」。

七不原則為「不繳錢」、「不購買」、「不簽約」、「不離身」、「不簽約」、「不飲用」、「不非法工作」，並在各大人力資源平台找尋正當職位，避免透過臉書、LINE群組求職。