下班後才生小孩產假怎麼算？　勞動部解答：可多一天假

性別工作平等法規定當女性受僱者流產或分娩時可以請產假，但有勞工詢問，自己是在下班後才生產，產假從哪幾開始起算？勞動部近日發布函釋指出，為利母體調養恢復體力，產假最遲應自分娩或流產之日起算，但如果是在當日勞務提供完成後才分娩或流產，得以分娩或流產次日起算，相當於可以多一天假。

性別工作平等法規定「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。」

勞動部條件司司長黃維琛表示，原本規定要從分娩之日起算產假時間，有民眾反映在下班後才生產，認為8周產假時間應從次日計算，此次函釋則開放勞工可以選擇是否要從次日開始計算產假起日。