專案進度慢被盯…「主管默默開職缺」菜鳥嚇壞：要資遣我　過來人曝1招爽翻

「主管默默開了104職缺。」一名女網友透露，先前大主管有跟新來的小主管來找她約談關於執行專案速度的問題，「因為我剛來約不到半年，工作量算蠻大的，我需要一點時間上手。因此有時會delay工作進度一點」，最近專案主管剛好請假，上頭不斷來催進度，甚至默默地開了職缺，自己很可能被資遣，不知該如何是好。

原PO日前在網路論壇Dcard發文，「之前大主管有跟新來的小主管來找我約談關於執行專案速度的問題。因為我剛來約不到半年，工作量算蠻大的，我需要一點時間上手。因此有時會delay工作進度一點。但最近剛好遇到原本的負責我專案的主管請產假，大主管這邊可能是覺得壓力很大，一直有來催我進度，說我進度可以再快點。」

女網友提到，「講完後就授意新來小主管來跟我約談，新來小主管個性比較衝，因為我個性比較慢熱，談話過程有點不合，不太愉快。過了約一個禮拜，我交出專案後的當天，就開了104我目前的職缺，我到今天才發現，但他們還沒跟我講準確要被資遣的時間。」

原PO表示，「我這邊耐不住性子，再加上同事有發現重開職缺，跑來問我是不是要走（資遣）了，因此我今天等不了直接約小主管談談。看他的意思是不是要資遣我，我好做準備，結果他今天的意思是看我如果這個月專案再delay，就要再想想適不適合這份工作，沒有跟我講準確要走的時間。」

女網友無奈地說，「這樣意思是不是就是找到人就要請我離開，現在只是還沒找到人所以沒有請我離開的意思。這樣讓人感覺蠻不舒服的，我是否要主動提離開，還是等他們資遣我，至少還有資遣費可以拿。想問大家的建議？」

貼文曝光後，不少過來人留言「想當初我進去時，人資關閉了我那個職位，後來有一天發現我那個職位又開啟來了，但我假裝不知道，也做好心理準備，結果原來只是多找一個來幫忙啊」、「現實面的作法是開始面試下一家吧。大部分的台商不太愛資遣人，都愛用逼走的」、「開始擺爛，等資遣費跟非自願離職書」。