長榮航勤集體休假　賴香伶籲政府跨部會積極協調

跨年至今長榮航勤員工發動休假，表達對年終獎金發放不公的反彈。民眾黨立委賴香伶今（3）日表示，此事件遲未解決，旅客行程受到影響，引發不滿，她向民眾喊話，在了解事件背後原因之前，不要以以訛傳訛地謾罵爭取權益的勞工，甚至應反躬自省，自己的行為是不是助長了勞工權遭打壓、污名化，並呼籲勞動部與交通部應成立跨部會小組，積極介入協調勞資爭議。

賴香伶指出，年關將近，但因為企業沒獲利分紅的制度，也沒有相關法律規定，導致企業內分紅不均，像這次長榮航勤的基層勞力員工就認為自己受到不公平的對待，集團內其他員工拿到四、五十個月的年終獎金，但他們長期在人力不足的清況下，從事勞力工作，卻只有一個月可以領。她說，雖然法律沒有規定，但在企業有獲利的情況下，是否應該透過團體協商，對於地勤這樣的勞工給予適當的分紅。

賴香伶批評，交通部與民航局在這次事件中，對民怨的訊息沒有掌握清楚，未能防範未然，也未介入協助，事情發生後又置身事外，聲稱是民間企業內的管理，僅打打電話，沒有積極作為，在相關部門消極應對下，預期事件會延燒，民眾會擔心，在春節前後出國旅遊的計畫會受到影響，增加不確定性，造成民怨。

賴香伶說，最令她訝異的是，勞動部門也未對此爭議有任何動作，桃園市府勞動局竟只表示「雙方可以來申請勞資調解」，對於這種重大爭議，竟以此消極態度面對；她認為，若是地方政府無法處理，就應該與交通部與勞動部合作尋求解決方案，否則不僅企業內勞資對立更嚴重，民眾的不便將增加，最後可能把怨氣出在勞工身上，希望勞動部應該成立跨部會的勞資協商平台，協助勞資爭議圓滿解決，創造勞工、企業與消費者三贏的局面。