過年拚經濟看過來　「這4天」爽拿雙倍薪！加班費算法一次搞懂

即將迎來春節連續假期，許多人期待放長假出遊，但也有不少人仍須上班，勞動部提醒，勞工若於國定假日或休息日出勤，雇主必須加倍發給薪資。換言之，除夕（21日）至初三（24日）上班民眾，均可領到雙倍工資。

勞動部昨（10日）表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，依《勞動基準法》規定雇主應給假並給薪，且企業若為周一至周五為工作日，周六為休息日、周日為例假之出勤模式，可透過8周彈性工時制度措施，將1月7日原定休息天與1月20日工作天對調，2月4日原定休息天再與1月27日工作天對調。至於農曆除夕1月21日（星期六）與大年初一1月21日（星期日），由於適逢休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。

勞動部指出，雇主若須勞工於春節連假期間加班，以月薪36000元的勞工、出勤8小時為例（36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資為150元），說明雙倍薪資算法如下：

一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。

．試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元

．完全比照政府機關調整出勤者：1月20日、1月21日、1月27日、1月28日

二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

．試算：150元×8小時＝1200元

．完全比照政府機關調整出勤者：1月23日、1月24日、1月25日、1月26日

三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

．完全比照政府機關調整出勤者：1月22日及1月29日

勞動部提醒，由於排班方式多元，各事業單位的例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期仍有所不同，雇主應與勞工協商釐清出勤工資之給付標準，以防發生薪資糾紛，若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴。