月薪沒40K不如賣雞排！網勸新鮮人：別把未來押在沒價值的工作

新鮮人的起薪要多少才合理？一名男網友分析近10年物價、房價的增長後認為如果月薪低於42K，「你過得比10年前剛出社會的人還辛苦」，呼籲即將或已踏入社會的新鮮人別把未來押在低起薪的公司，能跳槽就跳槽或乾脆去賣雞排。文章曝光後，引發網友熱烈迴響。

原Po在網路論壇「Dcard」發文感歎，不久前該論壇一篇「大學畢業請拒絕40K以下工作」，被許多人噴得體無完膚，「但我覺得是正確觀念」。因為把近10年雞蛋從10元漲到15元、大麥克套餐從99元漲到140元，漲幅約4成到5成，以及房價漲N％的方式來計算，新鮮人真的需要40K以上工作。

原Po依此進一步指出，10年前最低生活品質28K換算現在乘以1.5 大約42K，換言之，「低於這個數字，代表你過著比10年前剛出社會的人還辛苦」，因此「覺得40K是過分要求，進而嗆新鮮人什麼都不懂，有什麼資格要求」說法是站不住腳的。他認為，如果要做40K以下工作，只能考慮轉換領域，因為低起薪代表這公司不會有多高成長幅度，乾脆不力求表現，做1年到1年半撈到經驗就跳槽。

最後，原Po用有雞排店開出40K以上徵人為例，再次疾呼「40K以下沒價值的工作不如去炸雞排」。不過他也強調，這篇文章「主要都是討論中位數樣本情況」，像突然變未來老闆娘、被破格提拔，或我就爛都屬於非中位數的狀況。

文章曝光後，有網友認為「我覺得這到哪邊都適用，薪水是靠跳槽或自己投資創業拉高的，前提是有做出成績」、「我也超同意，有2到3年經驗絕對不該拿40k以下」。但也有網友覺得，「這應該適用於國立大學跟前段私立畢業的，畢竟很多私立後段或私立科大畢業的真的沒什麼機會挑工作」、「薪水不是看剛畢業能拿多少，看工作5年10年後能到多少，成長性才是選擇工作的重點」、「我第一份32K，但我持續在同領域精進，一年換一份，現在第三年已經能85K了」。