招聘成本比往年多5倍錄取8新人　一個月後「一半人離職了」原因出在公司

畢業季來臨，不少畢業生都搶著投入職場，就有一間日本公司疫情後決定擴大徵才，一次錄取了8個新人，結果一個月後一半都離職了，剩下的人也在想要不要離職，這樣的狀況讓公司社長相當生氣，一調查才發現是公司問題大，面試說的跟實際工作根本不同，因此選擇離開。

據日媒《東洋經濟Online》報導，有間日本公司在疫情後決定擴大徵才，本來只錄取2到3名新員工的他們，一次找來8名新人，甚至招聘成本比往年多5倍希望能找來優秀人才，沒想到找來了8名新人，一度讓公司社長相當開心，還找來8人一起聚餐，希望他們可以在公司好好發展做事。

但一個月後這些新人已有一半提出離職，剩下的人也有離職的想法，讓公司社長聽到後很生氣，下令調查徵才失敗的原因，才知道離職的人都表示，當初面試時講得和進公司做的事情根本不同，讓他們喪失工作的動力，因此選擇離職。

不少公司都喜歡畫大餅，騙求職者入職後，看準不少求職者都會為了薪水或要待滿一年的想法，因此讓不少求職者受害。過去就有台灣職場專家表示，若進到新公司兩週內就可以感覺到公司狀況，若覺得氣氛或工作內容有異，就要盡快離職，以免越陷越深。

另外台灣不少公司也有胡亂發面試通知給求職者的狀況，在韓國大部分公司請求職者來面試都會準備一點「面試費」，當成交通費給對方，不管對方有沒有錄取，大老遠跑來公司面試都是基本的禮儀，甚至韓國還曾有國會議員提議立法，要求每間公司都要有這樣面試費制度，避免造成公司亂約人面試的狀況，但台灣至今沒有這樣的聲音與政策出現。