各種負面影響…今年2月職缺率2.57％　創近13年來新低

歐美去年急速升息，我國出口表現衰退、製造業用人也大受影響，主計總處昨公布2月工業及服務業職缺數為21.6萬個，換算成職缺率為2.57％、年減0.5個百分點，官員坦言，受這波景氣影響，職缺率創近13年新低，上次低點是民國99年、職缺率為2.4％。

主計總處官員解釋，當景氣好時，廠商用人需求增加，職缺數會上升；去年俄烏戰爭，全球飽受通膨、升息等負面夾擊，景氣於下半年趨緩，導致商品需求減弱，國內外經貿減緩，衝擊我國出口表現，廠商用人需求顯得保守，職缺數、職缺率從去年的25.8萬、3.07％，降至今年的21.6萬以及2.57％。

主計總處統計顯示，今年2月底工業及服務業職缺數年減4.2萬個，其中，製造業年減2.9萬個最多，官員分析，這是廠商調整庫存，導致用人轉趨保守有關，營建工程業職缺數也年減9900個，與央行升息、《平均地權條例》修正打擊不動產有關，而各行各業職缺數多呈下降。

相反地，內需產業隨邊境解封、服務業復甦，職缺數不減反增，例如，住宿及餐飲、批發及零售業，職缺數年增700、1700個，職缺率分別上升0.13、0.1個百分點；官員解釋，職缺率的計算公式，分母是受僱員工人數加職缺數，分子是職缺數。

主計總處昨也同步公布去年經常性薪資調整的概況，受疫情數位商機蓬勃、出口成長等影響，去年有近3分之1、33.3％比例的廠商調升員工經常性薪資，比例創90年以來新高；若以行業或廠商規模來看，金融及保險業、電力及燃氣供應業等，以及規模愈大的廠商，調薪幅度與比例是最顯著。

官員分析，去年調整經常性薪資比例創22年新高，與疫後復甦、廠商獲利提升有關，加上基本工資也調漲，都會帶動廠商加薪的意願；不過，去年下半年景氣反轉，統計截至3月底止，今年已調升或預計調升經常性薪資的廠商比例為28.2％，官員預估，最終結果比例不會相差太遠，今年廠商加薪比例很可能創近3年新低。