不給加班費又拒付資遣費　女護理師告醫院獲賠15萬

新竹國泰醫院1名陳姓女產房護理師，因院方片面要求護理師上12小時班，卻不給加班費，於是請辭，但院方還是拒給資遣費，於是告上台北地方法院請求醫院給付加班及資遺費，簡易庭敗訴後，陳姓護理師不服再提上訴，北院合議庭改判國泰醫院敗訴需賠陳姓護理師15萬7561元確定。

原告陳姓女護理師表示，她在新竹國泰醫院擔任婦產科產房護理師，院方在沒有經過勞資會議同意的情形下，片面從2015年1月1日起，將1天3班制8小時班，改成8小時班、12小時班併行，卻沒有依勞基法給付加班費。

由於陳女不堪長期超時工作，於2015年10月4日離職後，告上法院主張醫院應給付她加班費及工作3年多的資遺費共15萬7561元。

新竹國泰醫院辯稱，陳女的工作是屬於高度專業醫事人員，院方實施彈性工時有召開勞資會議同意，並沒有超時工作而不付加班費的狀況，而且勞資會議中也有執行護理工作者，因此認為陳女主張沒有理由，陳女是自行填寫離職交接單，向院方自請離職，不能請求資遣費。

簡易法庭判決陳女敗訴，經她提上訴後，台北地院合議庭審酌後認為，陳女曾向新竹市勞工處檢舉工時過長，雖然新竹市勞工處不認為工時過長，但是醫院實施變形工時影響個別勞工時間，仍應該徵得各個勞工同意。

合議庭並認為，院方實施變形工時，但依照陳女2015年3月至9月工時，2周工時均超過84小時、4周工時均超過168小時，其中還有4周工時高達228小時，與當時勞基法變形工時規定不符。陳女離職理由只有「工作時數過長」，且護理人員座談會議記錄，都反應工時太長問題。認定陳女請求有理由，判決新竹國泰醫院應給付陳女15萬7561元確定。