差半年就能領月退俸…海軍上士性騷3女「被退伍」　怒提上訴結果出爐

國防部海軍司令部機動雷達偵搜中隊一名蘇姓前上士組長，被控在任職副站長期間，陸續對3名女同袍性騷擾，經軍方調查後被記大過、考績打丙上並被核定其不適服現役退伍，讓原本再服役半年就能領到月退俸的蘇男大為不滿，憤而提出行政訴訟，請求撤銷處分，但日前被最高行政法院駁回，無緣退休金。

判決書指出，蘇男原為機動雷達偵搜中隊上士組長，其於任職第二中隊上士副站長期間，有「民國108至109年間對單位人員A女以訊息、言語騷擾及碰觸身體實施性騷擾」、「110年5月起對單位人員B女以訊息及觸碰身體實施性騷擾」及「108至110年間對單位人員C女以言語實施性騷擾」等違失行為。

經軍方調查，核予蘇男記大過1次、記過2次及記過2次之懲罰，並將年終考績評列為丙上，部隊遂於111年1月6日召開不適服現役人事評審會，決議蘇男不適服現役；當事人申請再審議，軍方於同年月20日召開再審議人評會，仍決議不適服現役，並核令退伍，自111年2月19日0時生效。

蘇男主張，申訴審議決議書所載之證述為被害人及其男友或配偶所作成，其證明力尚嫌薄弱，且被害人直至110年才提起申訴，可認未對被害人造成重大影響，應予以記過處分並調離原職即可。另類似事件中，國軍所採取之因應方式並非一律汰除，由此懲罰尚嫌過重，逾越必要性且與比例原則相悖，顯屬違法。

最高行政法院認為，蘇男上訴意旨無非重述其在原審提出而為原審所不採之主張，就原審取捨證據、認定事實之職權行使，指摘其為不當，並就原審已論斷者，泛言未論斷，指摘原判決理由不備，違背法令，而非具體表明合於不適用法規、適用法規不當，最後駁回蘇男上訴。

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