父親住院1個月「被退保」　未做此動作160萬不翼而飛

勞保達人張秘書在YouTuber上分享一個案例，一名網友的父親因生病住院，處於無法工作的狀態，因家屬未能及時代替父親請假，導致父親被公司退保。父親在1個月後過世，網友辦理完後事正想申請勞保的死亡給付時，竟被告知父親「已退保、不能申請」，導致領不到原有的160萬。

網友詢問張秘書，公司為何能自行將父親的勞保退掉，且並未告知，讓他無法申請勞保的死亡給付。張秘書解釋到，根據《勞基法第12條第1項第6款》規定，勞工在無正當理由的情況下，連續「曠職3日」或「1個月內曠職達6日」，雇主可合法中止勞動契約，且不需預告，也不用取得勞工同意。

因該名網友並未與父親一同住，但每天都會打電話關心，某天聯繫不到父親，急忙回家才發現父親處於昏迷狀態，送醫治療後1個月仍不治身亡。在網友替父親辦理完後事後，想申請勞保的死亡給付，結果被告知父親早已被退保，所以無法申請死亡給付。

該名網友父親的投保薪資是4萬5800元，勞保的死亡給付可以請領35個月，換算下來原本可領到「160萬3千元」，而該網友的父親生病後，網友忘了代替父親向公司請假，因此父親曠職太多天，遭公司退保，導致無法申請這160萬3千元。

張秘書提到，根據《勞工請假規則第四條》規定，勞工因為普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，可在規定範圍內請普通傷病假。所以當生病無法上班時，一定要請假，維持與公司的「僱傭關係」確保自己的權益。

張秘書還補充到，根據勞保局規定，若是病假使用完，可依序請事假和特休假，全部的假都請完以後，可由公司申請留職停薪，然後檢附診斷證明，送到勞保局登記，這樣就能繼續加保勞保。不過，留職停薪是有期限的，普通傷病1年、職業災害2年，若期限使用完畢仍無法復工，因立即申報退保。