前懲戒法院院長李伯道遭評鑑撤職　法評會移送懲戒法院審理

懲戒法院前院長李伯道涉嫌以傳送訊息、碰觸肢體、不當言語及交付信函等方式，與女部屬互動，使女部屬產生恐懼、害怕、不舒服及被冒犯感覺，涉嫌違反《性別工作平等法》的性騷擾規定，還違反《法官倫理規範》，司法院根據《法官法》，送請法官評鑑委員會（簡稱法評會）予以個案評鑑，法評會2023年12月8日公布評鑑結果，建議對李伯道撤職，並報請懲戒法院職務法庭審理。

法評會指出，李伯道在2020年11月4日至2023年5月8日擔任懲戒法院院長並任法官，2023年3月16日至4月17日期間，陸續以傳送訊息、碰觸肢體、不當言語及交付信函等偏離職場長官與部屬間應有分際之方式，與女部屬互動，使女部屬產生恐懼、害怕、不舒服及被冒犯之感，女部屬向申評會提出申訴成立，司法院轉送法評會評鑑。

法評會認為，李任職期間對女部屬所為評鑑事實，足以認定是性騷擾行為，李所為不當言語及肢體接觸行為，已偏離職場長官與部屬間應有分際，在一般人合理認知下，確已使女部屬感受不悅、及冒犯。由於雙方具有長官及下屬的權力不對等關係，使女部屬對於李伯道不當言行產生恐懼、害怕、生氣等負面情緒。女部屬害怕遭報復予以隱忍，足見女部屬已明顯感受被侵犯，未違反一般人通常生活經驗，也沒有悖於合理被害人標準。因此認定請求評鑑成立。

法評會指出，法官負有憲法依法審判的重責大任，應該高度認知尊重保障他人身體自主權，且應落實在日常行為與人際互動上，李伯道身為資深法官，並擔任懲戒法院院長，應該知道這些應遵循之行為準則。

法評會審酌李數十年來服務於司法，對維持公務紀律、及強化公務員權益保障的努力和貢獻，但李未能謹言慎行，對女部屬不當言語及肢體接觸，可責性重大，嚴重違背《法官倫理規範》，因此根據《法官法》第39條第1項第1款、第50條第1項第2款規定，建議撤職，並報由司法院移送職務法庭審理，以昭警惕。