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最低工資法挨批換湯不換藥 官員齊聲消毒

工鬥團體批評,最低工資法應明訂調幅不應低於消費者物價指數(CPI)年增率漲幅,但法律中卻欠缺該條文,陳建仁(圖左)則回應,最近幾年審議基本工資都已經參考CPI,調幅也納入CPI。(圖/趙世勳)

延宕七年的最低工資法昨日終於完成三讀,將消費者物價指數年增率(CPI)列入應參採指標,但勞團認為法案內容與「基本工資審議制度」差別不大,批評執政黨「將現況當政績」。

對此,閣揆陳建仁今天被問及此事時說,最低工資法通過後,政府會定期檢討最低工資,並將CPI納入必須要「參考」的參數,望各界與政府共同努力,保障基層勞工以及年輕朋友基本薪資。

陳建仁還說,蔡總統上任以來連續8年調漲最低工資,從每個月的2萬08元調整到2萬7470元,漲幅為37%,訂定最低工資法也是蔡政府明確目標。他還說,最低工資法中的CPI是「應」採取的參數,不是「得」,大家要放心,CPI一定是會列入參考的參數當中。

針對勞團批評,「最低工資法」,未明訂調漲底線,只提高基本工資審議的法律位階,是詐騙全國勞工,等同一部廢法,勞動部長許銘春今天受訪時也喊冤,指消費者物價指數(CPI)在最低工資法中是「應參採指標」,但若要在法規中硬性,最低工資不得低於某個指標,世界各國最低工資法無此規定,也會讓審議委員討論時欠缺彈性。她還說,蔡政府這幾年審議基本工資,CPI都有全數反映,強調新法對勞工保障是足夠的。

媒體追問,勞工工資本來就不能低於最低基本工資,新法與基本工資究竟事不是「換湯不換藥」?許銘春表示,新法有助讓最低工資審議制度更加健全,使審議指標、審議程序更明確。基本工資審議辦法過去只是法規命令;未來,新法不僅法律位階提升,也明定每年第3季都要開會檢討,新法將讓最低工資審議能更加穩定。