吳欣盈擬提高勞退自提比率至6%　主計處憂增財政負擔

民眾黨副總統候選人、現任不分區立委吳欣盈13日甫抵國門即前往立法院，針對退休金提撥機制進行質詢。吳欣盈為年度關鍵字「缺」提出解方，她認為國人應該及早準備退休金，提出勞退自提1%提至6%，若自提提滿6%，政府相對提撥5,000元。對此，主計處則表示，此舉會徒增財政負擔，須將政府整體財政一併做考量，無法將勞保單獨處理。

吳欣盈表示，根據調查，國人的退休力連續三年不及格，她認為政府應該積極鼓勵國人及早規劃退休金，透過時間複利效果增加退休金倍數。她舉例，若勞工25歲開始每月自提6%，每月薪水3萬，並且假設到60歲退休前薪水不成長，那麼每月僅需花1,800元，退休後每月可多領6千5百元，讓1塊錢變成3.6塊錢，達到倍增效果。

吳欣盈提到，勞退新制18年來，自提比率僅為14%，每年成長不到1%，勞動部雖規劃未來三年每年提升1.5%，但要20年後才能追到OECD國家，她認為太過緩不濟急。她也發現，高達600萬勞工迄今沒有自提退休金，以及薪水越高的人，自提的比例越多。

吳欣盈建議政府參考農退條例，為勞工自提提供獎勵，針對勞工自提比例達標的情況予以獎勵，若自提提滿6%，政府相對提撥5,000元，全體國人自提比例提升到5成，預估每年國庫支出約180億，相對於勞保的2,570億補助，吳欣盈認為是可負擔的，且勞退的補助是直接進到勞工戶頭，跟勞保撥補不一樣。

對此，勞動部與主計處皆認為此舉可能造成財政負擔。勞動部長許銘春回應，目前已依法提撥率達6%的事業單位共有3,532家，佔比0.61%，若提高1%，將使事業單位的成本增加390億元。主計處也表示，需要將政府整體的財政一併納入考量，不能單就勞保部分單獨處理，否則可能有增加財政負擔的風險。

許銘春進一步說明，修法將牽涉到制度的變革，影響勞資雙方的權益，未來將積極與各界持續溝通。她也透露，若為了鼓勵雇主提高提撥率，恐會涉及賦稅問題，可能提出相應的獎勵機制，同時也檢視法規面是否能夠朝向6%以上提高，預計在一個月內，提出更具體的方案。