低薪、績效獎金爭議未解　中華快遞工會嗆「政府賴皮」放話明年初再罷工

中華郵政子公司中華快遞再度爆發罷工爭議，工會今（20日）嚴厲指控公司與政府「賴皮」、「失信」，導致協商近1年的績效獎金爭議仍未解決，若再等不到資方正面回應，不排除在明年初發動罷工，屆時將衝擊1400多家銀行的各式票據交遞。

中華快遞工會在去年7月及今年1月因低薪和積效獎金問題爆發罷工爭議，並於2月開啟團體協約協商會議；但工會指控中華快遞為交通部百分百持股的郵政公司轉投資單位，卻連基本誠信都沒有，若政府帶頭做最壞示範，會讓民營公司有樣學樣，難怪長榮近期會發生機師罷工投票爭議。

工會表示，有關與公司簽訂團體協約，保障勞動條件與協商績效獎金辦法，經過近1年時間仍無法解決績效獎金爭議，團體協約協商也沒進度。交通部長王國材年初時曾表示，「績效獎金要請公司跟工會討論」，但結果僅是討論該年度部分，公司對後續績效獎金部分，不斷推託董事會。

工會指出，這迫使他們9月在交通部召開呼籲公司盡快誠信協商的記者會，然而王國材當時說「會繼續和工會溝通」，但工會在調解會上竟得到公司代表「薪水少是感覺問題」回應。11月到嘉義縣民進黨部召開記者會，指公司與民進黨有裙帶關係，使中華快遞有恃無恐、沒有誠意解決問題，縣黨部對此雖表示會請中央黨部深入瞭解與應對，卻指中華快遞董事會監察人是國民黨籍的陳明仁，請向國民黨反映，完全是賴皮的回應。

工會進一步指出，公司在第6次團體協約協商會議中，否認前次「現有勞動條件納入團體協約」決定，否認第2次會議至今有關「績效獎金朝固定月份發放」共識，且要恢復過去朝三暮四的績效獎金辦法，顯示政府表面上說支持與繼續溝通，結果卻是一再的賴皮。

對於工會正籌備後續罷工投票及行動，中華快遞公司董事長薛門騫表示，勞資協商都有持續在溝通與進展，但團協不是一次就全到位，12月28日的董事會將討論績效獎金，並期盼往好的方向發展，且會有相關提案，但方案還沒通過前不便透露。

中華快遞工會理事長陳宏春則指，目前215名員工中有170人為工會會員，若本月底召開董事會後沒獲得具體正面回應，不排除明年初發動罷工，將衝擊中華快遞服務的1400多家銀行支票及文件交遞等作業，占全台銀行分行一半。