5親人重大變故…人夫請「37天照顧假」慘被開除　法院判決出爐

法律不外乎人情！中國一名男子遭逢變故，家人相繼生病以及妻子生產，基於照顧責任於是向公司請假，在2個月內連休37天，沒想到公司以曠職為由將他開除，讓他無法接受，因而起訴至法院。

根據《極目新聞》報導，男子入職公司擔任展廳經理，雙方簽訂合約期限自2018年10月1日至2023年9月30日，每周工作6年、休息1天，其中2021年3、4月未出勤，透過系統請假，獲准的休假紀錄為3月份事假7天、年假8天、陪產假12天，4月1日至3日陪產假3天、事假7天，總共37天。未獲批准的請假紀錄為10天，請假事由均為照顧家人。

公司經理認為，照顧家人不能成為請假的正當理由，所以不准假。然而，男子相當無奈，因為自3月以來，母親精神出現問題住院、父親身體不好、妻子預產期延後、長子檢查發現腎積水，動手術完間斷發燒，診斷為感染，只好又去醫院；女兒出生第2天診斷出溶血性黃疸，轉院治療1個多禮拜。

男子因短期內無法上班，按公司要求請假，但經理卻不批准，最後被開除，讓他心痛：「我在公司工作8年，最後換來的是在我家庭困難、需要我的時候以曠工為由辭退我，我非常不解！」

法院審理認為，男子在家人相繼患病、妻子分娩、本人收入減少的情況下，向公司請假是履行法定職責的需要，也是遵守人倫道德的體現，其本人具有不可替代性，因此請假的事由也是必要合理的，但公司卻忽視特定情形，違背對請假的規定及立意，最後判公司應支付87679.04元人民幣（約38萬新台幣）的資遣費。