公務員爆出走潮…過來人不意外　分析「4大原因」：10年前入職最慘

考試院日前送交立法院的報告顯示，2022年公務員離職人數達13500人，對比2021年的10990人，增加22.8％。對此，1名自稱公務員的網友分析4大原因，分別是薪水待遇差、勞逸不均、福利不佳，以及不再有穩定保障，「這幾年想來公職的人越來越少根本正常，正常一點的107、108後就不會想來了」。

原PO在PTT八卦板發文，公務員越來越少人想做真的不意外，背後原因不勝枚舉，就自己的觀察最主要有幾點，「薪水差業界太多，讀電機、機械的去科技業沒幾年就能破百，厲害一點的破兩百也是大有人在，去公職呢？破百要多久？」加上近年房價、物價飛漲，公職人員的薪水調幅卻不如預期，工作還越來越多。

該名網友提到，公務員常遇到勞逸不均的問題，「薪水一樣但工作難易、勞累卻差異很大，不講資歷什麼的影響，就拿差不多資歷、階級的來比，有些人做的事情輕鬆責任低，有些人卻事多擔子重，薪水呢？沒啥差異」；此外，公務員過往貸款還有優勢，現在跟一般人相差無幾，民間企業常見的尾牙等，更是看的到吃不到。

原PO直言，外界過去普遍認為公職人員有保障，然而自從年改後，情況和以前完全不同，「這幾年想來公職的人越來越少根本正常，正常一點的107、108後就不會想來了，尤其109、110以後的。我真的想問這時候來的到底是什麼考量？只能說10幾年前雷曼兄弟那時候考進來的真的可憐，當時錄取率低的可憐，待遇也還可以，不到幾年變成這樣，慘」。

貼文引發討論，不少鄉民留言「重要的是冷氣還限溫，然後看上面的人整天幹話，自己被民眾狗幹」、「政府片面就可以修改薪資待遇福利和退休金，連和員工協商都不用，穩定的誘因都沒有了」、「雖說到處都有勞役不均，但在公務界卻特別嚴重特別明顯，因為同事們薪水都完全一樣，工作量卻會有很明顯的經年累月的巨大差別」。