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韓國70歲以上老人逾30%仍持續工作 「高齡勞工」恐成新常態

就業、結婚、生育相繼延後的「遲到社會」現象,正逐步改變韓國民眾人生步調。(示意圖/路透社)

韓國統計廳最新數據顯示,韓國70歲以上長者當中,超過30%仍在工作,70歲以上就業人數也創下史上最高增幅。《朝鮮日報》形容,就業、結婚、生育相繼延後的「遲到社會」現象,正逐步改變韓國民眾的人生步調。無論目標是金錢或自我實現,「高齡勞工」恐成為韓國社會的新常態。

數據顯示,今年上半年每月平均就業人數為2845萬人,較去年同期增加22萬人,增幅主要來自70歲以上群體。韓國70歲以上就業人數為192.5萬人,較去年增加15萬人,是所有年齡層中增幅最高的。緊隨其後的依序是60至69歲,增加13.2萬人,反之,30歲以下和40至49歲的就業人數出現負成長。

據悉,70歲以上就業人數和增幅雙雙創下統計廳自2018年開始各自統計的新高。 2018年上半年70歲以上就業人數為126.8萬人,6年後暴增65.7萬人。2018年70歲以上僱用率(相對於總人口數的就業人數)僅22.7%,今年上升至30.2%,均創下歷史新高。

《朝鮮日報》分析稱,驅使高齡勞工就業的主要原因是「錢」。調查顯示,有意就業的55至79歲族群中,過半(55.8%)有意延後退休,藉此賺更多錢補貼補充退休金,否則無法滿足生活開支。另外,出於「工作的愉悅」(35.6%)和「消磨時間」(4.3%)等原因而工作的長者也不在少數。

經合組織(OECD)稱,韓國65歲以上僱用率為34.9%,比OECD平均值(15%)的兩倍還高,也高於老齡化程度同樣嚴重的日本(25.1%)。

對此,明知大學經濟學榮譽教授崔昌奎表示,歐洲等地退休金制度完善,長者可以安心退休享受生活,但韓國人會因為自認沒有為下一代做好準備而感到不安,選擇出來工作。另一方面,許多長者雖然年事已高,但身體依然健康,將他們強制從職場中排除也是社會的損失。