財經
熱線

輝達員工「工作爆操」卻離不開 這原因讓員工甘之如飴

彭博揭輝達工時長、常加班「離職率卻很低」。(圖/達志/美聯社)

晶片大廠輝達(NVIDIA)比台積電更操!根據彭博社報導,輝達工時長、常加班,但「離職率卻很低」,原因是薪資待遇,讓員工們甘之如飴。

輝達聯合創始人兼執行長黃仁勳。(圖/達志/美聯社)

從輝達的員工停車場中也不難發現,裡面擠滿了保時捷、藍寶堅尼等超跑,根據報導,輝達的員工被要求每週待在辦公桌前7天,且經常加班到凌晨2點,但由於該公司慷慨的配股和薪水,讓員工們幾乎不願離開。

據了解,AI晶片熱潮為輝達股價帶來大幅成長,自2019年初以來已上漲3776%,輝達暴漲的股價創造出許多千萬富翁的員工,而創辦人兼執行長黃仁勳也以「折磨員工而非解雇員工,讓他們變得偉大」的管理方式聞名。

報導引述一位6月離職的前工程師表示,有些已工作近10年的員工早有足夠的錢可以退休,但多數人都沒離職,為了就是等待下一次的股票獎酬,甚至直指不管資歷高低的員工都常炫富,常見到同事上購屋平台看屋、閒聊時提到新買的度假屋等,另有幾位前員工也表示,午餐就可以聽到同事在討論輝達股價的表現,甚至數千名員工在公司網路溝通平台交流理財看法。

雖然現任和前任員工都抱怨工作辛苦、壓力很大,但飆漲的收入也讓員工經常炫富、上購屋平台看房,甚至有加州的房地產經紀人表示,不少輝達員工買房不手軟,買百萬美元的房子一次都會付4到6成頭期款。

《彭博社》報導,從員工提到的「薪資待遇」來看流動率,整個半導體產業的人員流動率約17.7%,2023年,輝達有5.3%的員工離職,但在輝達2024年公司市值超過1兆美元(約新台幣31.4兆元)後,員工離職率下降到僅有2.7%,主因就是輝達採取「股票購買計畫」來激勵員工留任。

彭博揭輝達工時長、常加班「離職率卻很低」。(圖/翻攝自X)