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日本推行「周休三日」結局慘烈 工作狂文化變最大阻礙

本政府大力推動「周休三日」,有多間公司施行後成效不彰,主要是日本人把工作融入生活一部分,習慣「工作狂」模式,變成改革的最大阻礙。(示意圖非當事人/photoAC)

日本高工時造成過勞死的狀況嚴重,政府為了民眾生活與工作平衡,近年呼籲企業能施行「周休三日」政策;豈料,當地僅有8%企業願意嘗試且多是外商公司,專家指出日本人高度重視工作,「工作狂」文化很難在短時間改變,反而造成員工承受無形的社會壓力。

根據美國財經媒體《CNBC》報導,日本近年大力推動企業施行「周休三日」,每周工作四天的制度,為了讓員工能靈活安排工作、縮短工時和減少加班;除此之外,日本厚生勞動省也開始提供補助或免費諮詢服務。

不過在日本研究當地社會文化逾20年的專家克雷格(Tim Craig),針對周休三日政策提出個人看法,「日本人長時間工作和他們的文化和社會環環相扣,這種狀況不會很快改變」。

克雷格也指出,日本人高度重視工作,已經把工作視為生活的一部分,並舉出若員工選擇不加班提前回家,很容易遭同事投以異樣眼光,導致員工有更多的社會壓力,往後還可能負擔更多工作。另外一名經濟學家舒爾茲(Martin Schulz)則表示,對日本人來說,工作場所也是他們社交互動的地方,所以他們往往自願加班幫助團隊完成項目,或是參加下班後的公司聚餐。

據厚生勞動省去(2023)年10月公開高工時是造成憂鬱症和過勞死的主因之一,在2022年日本有2968人過勞死,比2021年的1935人有所增加,整體數字呈現攀升的狀態,約10.1%男性和4.2%女性每周工作超過60個小時。

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