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認為主管不夠格「完全沒有產業知識」讓她很不服! 留言一面倒:妳才不懂人情世故

(示意圖/Pixabay)

職場中常有許多令人不服的人事物,有名網友分享,她今年30歲了,前陣子剛換新工作,帶著3年的經驗轉職,入職後發現主管年紀比她小,且完全沒有產業經驗、社會歷練也太淺,上班儀容還完全不像主管,單純只是跟總經理是舊識,加上早入職,才當上主管。對此,她相當不服,直言「看著這樣的人卻可以領比我高的薪水、掛比我高的職級,有時候真的覺得很沒辦法接受」,求問「不服主管的經歷大家會怎麼做?」

原PO於近日在Dcard以「不服主管的經歷大家會怎麼做?」為題發文指出,今年30歲的她前陣子剛換新工作,帶著3年的經驗轉職,入職後發現,主管不僅年紀比她小,還完全沒有產業經驗,單純是跟總經理是舊識,加上早入職,所以才當上主管。

原PO表示,對方完全沒有產業知識,所以很多時候當問完她後,對方再去問總經理,「只是覺得,那我幹嘛多問一個層級,等她傳話回來,多花我好多時間,而且有時候不夠瞭解,還會傳錯話,我還要再去跟總經理確認」,甚至產業的基本知識、現況、運作,還要跟對方說,主管沒有任何判斷、下決策的能力,有時候連理解都有問題。

此外,原PO認為對方的上班儀容也不像主管,每天穿熱褲、短版露肚裝、球鞋或是帆布鞋,背著小廢包去上班,連去提案、拜訪客戶都是,之前也問對方,「整個會議室,大家都正裝,只有妳穿休閒裝,不會尷尬嗎?」對方則認為政府又沒有規定上班一定要怎麼穿才叫正式,「我覺得我很正式、我的心態很正式啊,這樣不就好了」。

不僅如此,原PO說對方社會歷練太淺,很多人情世故、應對進退都不會,回話很任性又很自我中心,客戶在一旁時話超少,少到沒有存在感,結果好幾次一到客戶那邊,客戶以為她才是主管。對此,她認為看著這樣的人卻可以領比她高的薪水、掛比她高的職級,有時候真的覺得很沒辦法接受,求問「不服主管的經歷大家會怎麼做?」

此文一出,網友則紛紛吐槽「看得出來妳滿滿的優越感,妳感覺也社會歷練不足」、「她有人脈你沒有,這是她當主管的理由」、「您好無聊,連穿著也要管,老闆都沒說什麼了」、「妳才是不懂人情世故和剛出社會的那個」。