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面試說1句話大踩雷 美魔女CEO曝「絕不錄用」:為企業帶來傷害

面試時說這些話可能會大踩雷。(示意圖非當事人/Pixabay)

求職面試大有學問,近年企業多半喜歡有合作精神的員工,美國清潔產品新創公司Blueland的共同創辦人兼執行長執行長尤珮姬(Sarah Paiji Yoo),近期分享招募新員工會注意哪些特點,其中絕不錄用自以為是又愛打斷同事發言,及只注重自身利益的人,認為他們容易為企業帶來傷害。

根據美國財經媒體《CNBC》報導,40歲美魔女CEO尤珮姬受訪時表示,Blueland招募新員工最看重的要點,就是具備合作意識,而不是自以為是的「專家」。尤珮姬指出,理解不同意見,並願意接納多方建議,通常能為項目帶來好的成果,更能使工作環境氣氛和諧,提升整體生產力,為公司帶來高質量的貢獻。

美魔女CEO尤珮姬分享不會錄用反合作型人才,認為這類人會為企業帶來傷害。(圖/翻攝自Sarah Paiji Yoo IG)

反之有面試者一進來自我介紹,「我是這方面的專家,通常都是負責做出最後決定的人」,尤珮姬直言,她會避免錄取這類人,這種只注重自我利益的員工,可能會為企業帶來傷害;她補充說明,這類人的確擅長自己工作,但這容易使職場氣氛低落,甚至讓同事們關係破裂。

除此之外,哈佛法學院領導力專家加得納(Heidi K. Gardner)與尤珮姬的觀念類似,提出合作不僅能帶來更好的成果,有合作意識的員工在職場上也更加友善,比起高競爭意識,更能獲得管理層的重視。史丹佛大學溝通專家阿伯拉罕姆斯(Matt Abrahams)則表示,在職場上應該主動關心他人,同事和自己說話時專心傾聽,能帶來更舒服的職場環境。