陸國企女員工「休產假16年」仍有編制　丈夫：因懷孕身體不適

企業給予產假是為了保障女性在懷孕和生育期間的健康和工作權益，產假允許女性員工在懷孕後期、分娩及產後恢復期間暫時離開工作崗位，避免因懷孕和生育對健康造成的壓力，並提供時間讓她們照顧新生兒。然而近期中國大陸一間國企卻傳出，一名女員工自2008年請產假後，16年未回公司上班，但仍保有「編制」資格。

根據陸媒《新京報》的報導，吉林省國企泉陽泉飲品一名張姓女員工自2008年請產假後，16年未回公司上班，但仍保有「編制」資格。

公司於報紙上發布通告，指出包括張姓女員工在內的四名員工，未經批准擅自離崗，且聯繫未果，要求他們在10月21日前返崗，否則將依相關規定處理。

該事件引發網友熱議，質疑國企管理鬆散，有人懷疑這些員工可能因背景特殊而長期佔用編制。對此，泉陽泉飲品則澄清，這些員工雖保留編制，但公司並未發放工資，不存在「吃空餉」情況。

公司解釋，過去因企業改制，曾出現類似佔編不工作的問題，目前已經針對能聯繫上的員工進行清退，但對於這四名員工因無法聯繫，才不得已公告處理。張姓女員工的丈夫也接受媒體訪問表示，妻子當年因懷孕身體不適，獲批產假後便未回公司上班，期間一直在外地陪孩子上學。看見通告後，他們已計劃於10月21日返回公司報到。