颱風假怎麼放？ 勞動部規定看這裡

【編輯／施靚妤】

每年的颱風季一到，民眾總會擔憂政府放颱風假，若是上班不上課，小孩怎麼辦？若是工作地、居住地不同城市，但只有其中之一有放假，那到底要不要上班？

根據勞動部公布的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，第6條規定寫道「當勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，又或者勞工其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。」

另若有停課不停班之狀況，勞工可依性別工作平等法第20條之規定，依法向雇主申請家庭照顧假（受僱者之配偶若未就業，除有正當理由外，否則不適用）。「家庭照顧假」請假日數雖併入事假計算，但依性別工作平等法規定，雇主不得影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利之處分，亦不得拒絕勞工朋友申請，違者將依同法第38條處以新臺幣2萬至30萬元整罰鍰，並應公布雇主姓名或公司名稱、負責人姓名，且限期改善，未改善者，應按次處罰。

也就是說，不論工作地、居住地或是上班途中會經過的縣市，其中一個宣布達停班標準，勞工即可向雇主要求享有颱風假。若是遇到停課不停班狀況，勞工也可享雇主申請「家庭照顧假」。