重金望留台積電叛將　中芯國際望突破14奈米製程

許多工程師都希望能夠進入全球晶圓代工龍頭台積電內工作，雖然是相當辛苦的工作，但新進碩士畢業工程師能夠拿到約新台幣150萬的年薪，是相當不錯的，因此仍有許多人想進去工作，不過反觀中國大陸晶圓代工龍頭中芯國際卻面臨到人才外流窘境。

根據《新浪科技》報導，有熟悉中芯國際內部營運的「半導體從業人員」表示，該公司薪資待遇在半導體產業是排名墊底，其中一線工程師平均年薪就連15萬人民幣（約新台幣63萬元）都不到，知名研究所出身的博士年薪也不到30萬人民幣（約新台幣126萬元）。

根據中芯國際《2018年企業社會責任報告》，該公司在北京、上海及深圳工廠之員工流失率分別高達25.7%、52.2%、11.7%，整體流失率則為22%，跟其他同業相較之下多出30%。

隨著美國政府的華為禁令擴大，中芯國際在5月26日時公告，授予8名董事共234.97萬份的「購股權」，而其中也有「台積電叛將」之稱的中芯國際執行董事暨聯席執行長梁孟松，希望他們可以幫助公司突破14奈米製程，這也是少數中芯國際綁住人才的行動。

不過雖然人才流失問題嚴重，在中國大陸當局決定加速半導體自主化腳步後，中芯國際在上月16日正式回歸大陸股市，不只創下最快上市紀錄，掛牌首日股價漲幅就超過200%，從原本的27.46元人民幣飆升到95元人民幣。