長官向下屬借錢4次遭4大過撤職　士官長申訴後結果大逆轉

陸軍第三地區支援指揮部（三支部）1名陳姓一等士官長，半年間向同單位的翁姓中士借款4次未還，總計欠款51萬元，翁及家屬不滿要不回借款而向軍方申訴，經三支部調查後懲處陳男4大過，並予撤職，但陳不服提起行政訴訟，案經台北高等行政法院審理，法官認為軍方過度處罰，不符比例原則，判決撤罰。

判決指出，陳男2018年8月3日向翁士借款4萬元、同月22日又要翁向銀行貸款45萬元供他使用；2019年1月18日，陳男又要翁士再辦50萬元貸款，以償還之前的貸款；2019年2月間再向翁借2萬元，總計4次借款達51萬元。

由於陳男借款遲遲未還，翁及家屬不滿直接打1985專線申訴，經三支部召開人事評議會，2019年8月21日依4次違失行為記陳男4次大過，並以1年內累滿3大過核定撤職，停止任用1年。陳男申請官兵權益保障審議遭駁回，而提起行政訴訟。

台北行政高等法院認為，公務員懲處制度的基本精神，在於對人格的整體評價，因此，行政機關在決定懲處措施時，按「一行為不二罰」原則，應就行為人多數違規行為予以整體評價，而非就個別事實切割觀察。

台北行政高等法院指出，根據軍方調查，陳男4次借貸都是償還原有債務，在半年內基於同一目的反覆為之，卻遭切割評價分4次懲處，並處分撤職，顯然過度處罰，不符比例原則，故判士官長勝訴，全案仍可上訴。