月均加班時數逾100小時！保全「左手無力」慘中風　判決結果出爐

吳姓男子在保全公司擔任夜班保全人員，但才工作幾個月，某日他突然感到左手無力，經診斷為缺血性腦中風，之後他因身體不是向公司請假2天，沒想到公司竟直接將他解雇。士林地院認為，吳男發病前3個月平均加班時數超過100小時，與病狀有關聯性，屬於職業病，最後判保全公司賠償127萬餘元。

判決書指出，吳男於2017年10月開始擔任夜班保全人員，工作時間為每天的晚間6點至隔日清晨6點，但工作了3個月，某日他突然左手無力，就醫後診斷為「缺血性腦中風，右中大腦動脈阻塞」，但他仍持續出勤。2018年5月，吳男因身體不適向督導請假，沒想到就再也沒有被排班，甚至要求他簽署離職書，吳男拒絕後，遭公司退保並寄發存證信函予解雇。

經台大醫院北區職業傷病防治中心職業病評估，吳男左側肢癱瘓且勞動能力減損，且他在發病日至發病前1個月的加班時數超過100小時，月平均加班數也超過100小時，認為吳男發病與工作有關連，符合「勞動部職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」，屬於職業病。對此，保全公司抗辯，稱吳男10多年前就患有糖尿病，中風原因可能與糖尿病控制不良有關，並非職業病。

法官採信職業病評估報告書，認為吳男中風屬職業病，保全公司應負職業災害補償責任，應賠償吳男新台幣66萬餘元。此外，法官認為公司並未幫吳男安排身體健康檢查，且未妥善安排吳男工時，明顯有過失；但吳男確診後也未向公司回報，使得公司無法安排適當工作時間，導致症狀惡化，自己也有過失，判公司應賠償吳男生活上必要支出增加、勞動能力等損害及慰撫金共61萬餘元。全案可上訴。