小資女懷孕3月！請57天安胎假遭減薪、資遣　主管怒嗆「自私」結局逆轉

台北市一名林姓女子過去在某健康公司擔任專案管理師，2017年間因懷孕陸續向公司請了57天安胎假休養，未料資方竟單方面減薪1萬元，甚至在2個月後將她資遣。勞動局接獲當事人檢舉後，認定公司違反《性平法》，決定祭出2萬元罰鍰，並公布姓名。資方不甘挨罰提出上訴，近日遭台北高等行政法院判決敗訴。

判決書指出，林女自2015年9月1日開始在該健康公司擔任專案管理師，主要從事輔導專案開發等業務，月薪4萬餘元；2017年4月間，林女發現自己懷有身孕，同年7月至10月間陸續以產檢、安胎休養為由，請假57天休養；沒想到，公司先是在同年8月片面通知林女減薪1萬元，後來更以財務虧損等理由將其資遣。

事後，林女向台北市勞動局申訴，並提起確認僱傭關係存在之民事訴訟。一、二審法官發現，公司主管接獲當事人申訴信件時，曾以「自私自利」、「只顧自己安胎休養」、「不管公司死活」等語回覆，足以認定公司有歧視行為，判決林女勝訴，除可拿回薪資、復職、同時獲賠10萬元。全案目前上訴最高法院中。

另一方面，健康公司不甘遭勞動局開罰、公布姓名，決定提出行政訴訟；資方主張，當時公司經營狀況不佳，導致財務緊縮，不得不做出減薪、資遣決定，和林女請假無關，也有依法預告員工終止勞動契約，並無違法。台北高等行政法院審理後，認定勞動局裁罰基準並未違反規定，駁回業者上訴。全案仍可上訴。