東元邱純枝嗆辣黃育仁！董事會非食古不化　改革不是喊口號「數字會說話」

5月25日即將改選董事的東元電機（1504），共有18人角逐11席次。面對前常務董事黃育仁的「脫隊參選」，現任董事長邱純枝也大膽地宣示「數字會說話」，祭出「三年後股利發放率，提高到80℅以上」，爭取外資與散戶的青睞，整軍迎戰。

「這次董事會提名的人選，是要做事的，能夠合作，又有協調性，能夠互相討論的團隊成員」邱純枝在主持「東元發展策略暨董事候選人提名媒體說明會」時，開宗明義如此宣示新董事提名名單的最重要功能。

邱純枝與經營團隊並於現場透過投影片，將董事會去年12月22日就通過的東元成長發展策略，與前幾天菱光科技（黃育仁派）所提出的股東意見，就「永續發展、營運重點、資產活化、股東合作綜效、股利政策、接班計畫」六項做出表格比拚，顯見是有備而來，決定一項項地予以反擊。

邱純枝身材纖細，笑容溫柔，3月31日下午出席東元電機臨時董事會後，一人單槍匹馬地拿著資料，走進會場宣布董事會所提名的11人名單，一再強調「改革不是喊口號，我們現在正在做，是進行式，不是未來式」，等於直接回嗆黃育仁所稱所持的改革旗幟。

「董事會的提名名單，有新血，也有現任董事成員，都是來自各方推薦，在年紀、性別、專業等，年輕化，國際化，還有可以做中間調和鼎鼐者，都有充分考量」，邱純枝說明提名11名人選的特色。

「我們有把握，要不然不會足額提名」，「我們是很務實地在做改革，在體制制度內，一步一步地做，默默地做，沒有被聽到，沒有被看到，很吃虧，讓外界以為我們董事會食古不化，對董事會說聲很抱歉」邱純枝一字一字地鏗鏘有力大聲表達立場。

邱純枝也強調，「每個股東都有一票，都可以發表建議，議事是最高殿堂，容許不同聲音加入，民主政治雖採多數決，多數與少數者，都要尊重彼此」，「我們會保持著開放的心態，以公司最大利益為主的前提下，沒有什麼事情是達不到的……」。

邱純枝並就股東華新麗華焦家、寶佳林家遭媒體報導形容為「引狼入室」一說，公開地表示道歉，她還特別說「我們對焦家是感謝的」，「很多事情也不全然是股權，有的股東不想做財務性投資人，而是願與東元是有策略性的合作與開創市場……」。

會後，邱純枝接受媒體聯訪，對於董事會共識多年的同事黃育仁，屢屢提到現有經營團隊偏離等批評字眼，記者詢問現任董事長邱純枝，聽了會不會覺得委屈？以及，黃育仁擔任常務董事期間，到底在董事會的出席率情況？提出過哪些建議案而未被董事會採納等，黃育仁有哪些優缺點？在東元期間有哪些戰功？給予說明。

邱純枝對於記者以上的詢問，回答時先停頓了幾秒，不像說明公司營運政策、經營團隊績效等，說起來朗朗上口。「看了公司的經營績效，數字會說話，大家一看就會知道」，記者追問「邱董擔任董事長任期以來的努力，會不會覺得被說得一文不值？」邱純枝仍是一貫地平靜表情，雖未直接回答，還是含笑地說「相信大家都有看到東元團隊的表現」。

「外資每年都有寫信來說，建議要將股東權益報酬率，從6℅多提升到超過10℅以上，我們也知道，這就是要做到『增加營收』，而能夠提高股利發放率，更是對全體股東有更大的貢獻，而不只是完成帳面上的股東權益報酬率數字…」邱純枝更進一步地分析。

記者追問，「所以菱光科技所喊出的股東報酬率目標，是根據外資而來的嗎？」邱純枝說，「外資每年寫的信都有提供給股東，大家都看到、知道」。

「董事們都很認真地開會討論，多會出席……」，邱純枝簡單地說明董事會情況，一旁的公關則趕緊幫忙打圓場，結束聯訪時間，化解想探知邱董與黃育仁共事該如何啟齒的尷尬情況。

畢業於美國密西根大學企管碩士的邱純枝，曾擔任過美國東元西屋馬達的董事長，在東元電機擔任過財務副總，也出任過總經理，進而被拔擢到扛起董事長之責。據近期與邱純枝有所接觸人士觀察，「邱董的心情倒是挺穩定的，沒有任何情緒上的表現，確實有上市公司董事長大將之風」。

東元電機的公司兩派人馬競選新一屆董事共11個席次，現任董事長邱純枝領軍的11人提名團隊，將對戰前常務董事黃育仁的7人軍，選舉結果將於5月25日於南港展覽館召開的股東會揭曉。