Z世代「工時」價值與X世代Y世代脫勾　期待有耐性心循序的主管

永慶房屋跟Cheers針對26歲以下的年輕世代，就職場、生活等領域進行「Z世代全方位意向調查」，調查共回收近4,000份問卷，並同時蒐集X世代（41-55歲）和Y世代（27-40歲）的意見，3個世代並列做跨世代比較，「工時」條件成為Z世代與X世代與Y世代最明顯價值差異。

根據這份「Z世代全方位意向調查」，Z世代年輕人對「薪水和獎金制度」、「組織氣氛」及「上班時間和地點」，與X世代、Y世代有一致的排名，分居第1、第2及第3名，顯現3個世代有相同的價值。值得注意的是，自第4名的在意要素起，Z世代為「工時」，相較於X、Y世代，「工時」僅排名第7和第6，可以看到3個世代的差異。

永慶房屋人資部資深經理塗振宏表示，收入高低仍具求職關鍵地位，薪獎收入和適度工時全都要、追求工作與生活的平衡已經是新世代的標準。永慶針對這樣的趨勢變化，從制度面上提出「彈性工作8小時」制度，讓經紀人都能彈性安排自己的上下班時間。並藉由工作平台和AI配對技術等科技工具，簡化傳統紙本工作、讓工作變有趣、也能加速房屋買賣媒合。

至於管理風格，在「Z世代全方位意向調查」中也出現了有趣的世代差異。前兩世代最在意主管能否賦予明確的目標，但是Z世代卻更在乎主管們是否有耐心，能不能依循漸進的指導部屬。

「平等無階級的溝通方式」對Z世代也是重要的，名列第3。而Z世代對工作和生活平衡的追求，也影響了他們對於管理風格的偏好，「不在下班後或假日交付工作」的重要性名列第4，但在Y世代中則排名第5；X世代中更是敬陪末座，僅排第7。

塗振宏說明，新世代的年輕人期待一個更平等、合作的組織文化和工作模式，也非常重視與同事和與主管之間的交流和互動。因此Z世代在選擇「能與部屬作朋友」選項的比例，也比前兩個世代高出許多。