月薪34.5萬女副總賭氣「以一換一」　7天後真的掰了

一名在半導體產業工作，原本領有月薪34萬5000元的陳姓女副總，2016年11月間，依照公司指示找來蔡姓研發人員，但在通知來公司上班的前一刻，被公司以「無其他人力需求」為理由，拒絕新人報到。這名女副總憤而向總經理寫信，表明願意「以一換一」，沒想到居然被公司接受，讓這名這女副總提告。不過高等法院調閱信件，確認陳女真的有寫明願意「以一換一」，因此維持一審判決，駁回副總上訴。

判決書指出，陳女從2009年2月間，到某半導體公司擔任研發部副總經理，每月薪資為34萬5000元，2016年11月間執行長指示，要新增2名研發部門人員。陳女依照上級指示，找到一位蔡姓研發人員準備任職。但在新人到職前一刻，公司卻以「無其他人力需求」為由拒絕新人報到，陳女認為這樣臨時抽回職缺的舉動，會損害公司信用與聲譽，因此寫信給總經理，文中提到願意「以一換一」，向上級表達想聘用蔡男的決心。

由於陳女在信中，真的提到願意「以一換一」，公司就在2016年11月6日，以內部郵件的方式，宣布她自請離職的消息，甚至命令陳女交還工作用的電腦，並拒絕讓她繼續提供勞務。

陳女認為自己電子郵件的內容遭曲解，雙方雇傭契約不是合意終止，因此提起確認雇傭關係存在之訴，但一審敗訴。陳女後來再提上訴，高院調查，確認陳女真的有在信件往來中，表明願意「以一換一」，而公司也有回覆陳女「依妳的建議，妳可提辭呈，而我們聘僱這個人」等語，維持一審判決，陳女的副總飯碗依舊不保。