韓國瑜回歸議題戰　持續推出改善勞工生活三箭

雖然身陷媒體及綠營質疑昔日買房施壓借款風波，但國民黨總統參選人韓國瑜今仍持續推出競選政見，提出勞退、勞保、就保的改革方案，針對改善勞工生活三箭齊發。

首先，在勞工退休金部分，韓國瑜主張將現行《勞工退休金條例》中，若低薪年青勞工（35歲以下）願意「自提退休金」多存點退休金，政府也將同額補助，補助金併入勞工「個人勞退專戶」中，以讓薪資還不夠多的社會新鮮人能從年輕起，多存些退休金，照顧退休生活。以上限6％、月薪3萬元為例，如果勞工願意自提3％每月9百元，政府就相對補貼9百元，也就是政府一年補貼勞工達10800元。另外，雇主提繳上限6％部分，韓國瑜也說當選後將適時檢討，以減輕雇主負擔，並逐步提高提繳費率，讓更多雇主願意替勞工納保，提供勞工老有所安的保障。

此外，由於勞保將在幾年內破產的傳聞一直不斷，有關「勞工保險金」部分，韓國瑜也表示，會基於「不能少領、政府負責」的原則，提出兩點作法。首先，在2年內編列1千億元撥補勞保基金，之後每年在維持基金適當水位的原則下，持續撥補；另外，將設法提高勞保基金運用收益，並檢討評估勞保年金操作機關的組織型態，增加創新操作方式，以提高勞保基金的財務健全度，盡量不要輕易砍掉勞保給付。

其次，因應新科技發展，因應包括Uber Eat等新型雇傭型態的多樣化，韓國瑜當選後將修正《就業保險法》，將自僱型工作者和獨力工作者納入就業保險制度。此外，還要修改就業保險給付規定，將申請第二胎及以上育嬰留職停薪勞工的津貼延長為九個月，希望藉此鼓勵勞工勇於生育，同時還將建立「部分失業給付」制度，以因應經濟不景氣或經貿環境變動，導致個別企業非自願性縮減工時（無薪假）情況發生時，能給勞工更周延的保障。