勞基法限制女性夜間工作權　大法官宣告相關條文違憲

女性夜間工作制度有重大變革！司法院大法官會議下午作出釋字第807號解釋，宣告《勞工基準法》第49條第1項，限制女性在深夜10點到清晨6點工作的條文，已違反憲法第7條性別平等原則，今天起失效。

大法官指出，上述勞基法條文，原意為要求雇主，須保障女性勞工的夜間工作安全，因此條文規定，須經工會或勞資會議同意，且提供必要之安全衛生設施、交通工具或安排女工宿舍，女性才能在深夜到清晨時段工作，結果反而限制女性勞工的就業機會，形成不同性別勞工的差別待遇，造成立法手段與目的的達成間，未能有實質關聯性，淪為性別角色的窠臼，因此宣告違憲。

本案釋憲聲請者為家樂福公司、中華航空公司，都因女性員工未經工會同意，就在夜間工作，遭縣市政府勞動檢查時，處以2萬元到80萬元不等罰鍰，家樂福和中華航空不服，提起行政訴訟敗訴確定，轉而聲請釋憲，另外，台北高等行政法院第5庭法官，也有相關疑慮，也一併聲請釋憲。