大學兼任老師好「薪酸」　半數私校28年未調鐘點費

今天是教師節，但大學兼任老師卻大喊「薪酸」。高教工會今表示，半數私立大專院校長達28年教師鐘點費都沒有調漲，顯然是忽視了教師應有的待遇。他們要求，政府應核定明年公私立大專教師調薪，並確保不分公私校一併調整，以跟上物價漲幅與經濟成長。

高教工會理事長周平表示，從1993年到現在，台灣經濟成長率達198.2％，幾乎是翻了2倍，但大學教師的鐘點點費卻沒有太多調升，尤其是半數私立大學都未調過，甚至包括淡江、銘傳及文化等老牌私校都名列其中。

周平說，過去28年來，台灣物價上漲42％，但大專教師的鍾點費平均只漲了34％，這相當於是減薪了。現在大專兼任教師要維持基本的溫飽都有困難，可說是勞力被剝削。

高教工會舉例，一位取得博士學位的年輕人，到私立大學擔任兼任助理教授的教師，儘管每周教滿10節課（時數等同專任），在鐘點費630元28年不變的情況，每月所得也僅有2萬7720元，寒暑假更立刻淪為「無薪假」。

高教工會說，台灣大專院校教職的薪資待遇並不算高，但多數的教師都仍視教育與學術為志業，長期在台灣校園中作育英才，並無怨言。但薪資待遇至少應該要跟上物價漲幅，才能維持生活水準。否則，不合理的大專教師薪資不但不利招募人才，也可能迫使人才外流，最後也將犧牲我國高等教育的品質。

高教工會認為，台灣沒有理由再繼續走低薪資的廉價勞力發展路線，政府應當拿出政策，大幅改善各行各業受雇者的薪資待遇，使經濟果實公平分配。而改正大專院校教師薪資，是政府立刻可做、也該做的其中一步。

高教工會提出三點主張：一、政府應規範公私立大專校院一律調整教師鐘點費，跟上物價漲幅與經濟成長；二、政府應核定明年公私立大專教師調薪，並確保不分公私校一併調整；三、政府應提出政策一併改善全體勞工薪資待遇，讓經濟成長成果回歸到全體勞工階級身上。

教育部回應，私立專科以上學校兼任教師鐘點費，由學校視財務狀況定之，不過教育部自

105年起，增訂獎勵條件，私立大專校院調整兼任教師鐘點費至公立大專校院兼任教師授課鐘點基準者，納入獎補助款核配之參據，以額外核給獎勵經費。

教育部表示，私立學校編制內專任教師之本薪額應與公立學校一致，但職務加給、學術研究加給及地域加給數額，私立學校應與教師協議，並將支給數額納入教師聘約。目前行政院尚在評估明年軍公教員工是否通案調薪，未來如經評估確定，教育部將再配合函請私立學校確實依上開規定辦理。