年末科技產業求職、求才動作頻頻！「新創國家隊」17LIVE在台設立全球研發總部徵才不落人後

科技業年末徵才開跑，各方動作頻頻，後疫情時代，從三級緊戒開始的居家上班、視訊會議甚至線上課程等遠端生活模式，讓串流產業求才若渴，才從總統蔡英文手中獲頒「NEXT BIG 台灣新創之星」領頭羊獎座的 17LIVE，入列新創國家隊，成為9家國家級代表團隊之一，未來發展更是備受期待。

17LIVE 表示，為了積極發展 17LIVE 直播內容，朝多元化發展，以及因應東南亞市場開發計畫，升級直播平台服務，同時因應集團跨足電商系統、網路監視系統等多元產品服務，17LIVE 集團在台灣設立的技術研發中心，亟需更多優秀工程師人才加入，壯大AI、機器學習 Machine Learning、數據分析等研發團隊，預計招募超過百人加入。

以拓展直播內容為例，在2021年9月啟動品牌重塑計畫，17LIVE 就受到日本大型國際音樂祭 SUPERSONIC 邀請，在線上同步直播演唱會內容，17LIVE 在短短2個月內不僅成功克服提升系統、技術問題，還成功創造同時擁有20萬人次在線觀看的驚人紀錄，擴展直播內容是品牌重塑計畫重點之一，透過更多素人直播、專業內容分享，甚至是直播大型音樂表演、球賽等大型賽事，讓 17LIVE 成為不同於以往的影音直播串流娛樂平台，而背後所需的強大技術支援就越顯重要。

作為拓展服務內容背後的強大後盾，17LIVE 集團技術副總經理徐永吉表示 17LIVE 人員任用3大準則「尊重個體、專注目標、跳脫框架」透過交互合作找出隔閡，透過引導解決問題，協商更是為了在彼此的退讓中找到平衡，為了完成大目標而主動出擊，甚至能跳脫框架思考，也因此在任用人才時，17LIVE 也能不拘泥於專業背境，工程部內甚至有農學、文學背景人才表現優異，只要具備基礎，對於程式設計有興趣，17LIVE 以新創大膽創新的本格，不吝給予機會，甚至十分願意分享教學，只為發掘可能的潛在人才。

在疫情衝擊之下，面對多數產業 WFH、減薪甚至無薪假造成的集體焦慮，17LIVE 卻逆風選擇福利加碼，不僅居家上班薪資不縮水，更發出3,000至5,000元不等的防疫獎金，無論是正職還是約聘人員，都同時享有每個工作日補助100元的居家辦公午餐費。同時，申請居家上班的同事，人資與相關部門會安排適時的關懷政策，像是安排定期的團聚來維繫同事情感，讓每個居家上班的同事，依舊能收到公司對於員工的高度關懷。除此之外，公司也會不時舉辦活動為員工謀福利，像是去年17LIVE首度跨足與PLG聯盟新竹街口攻城獅職業籃球隊攜手合作，公司利用這次合作，為同事爭取福利，在第二季主場例行賽邀請同事與其眷屬們觀賽，以及舉辦與新竹街口攻城獅球團工作人員的友誼賽，讓大家可以「work smart, play hard」。

成立六年的 17LIVE，身為亞洲第一直播串流娛樂社群平台，擁有超過5,000萬人次註冊會員，全球落地287個國家，更在美國、日本、東南亞、印度等6地設置營運據點，全球近千名員工有一半都來自台灣。