新鮮人求職好難！近3成曾遇面試騷擾、言語歧視

6月正值畢業生找工作季節，不過很多社會新鮮人，還沒進到工作岡位，就在面試階段體驗到職場暗黑。根據yes123求職網調查，有87%新鮮人在面試時遭探隱私，29%曾遇面試騷擾，28%碰過面試言語歧視，包括遭嫌棄畢業學校、科系、胖瘦等，讓新鮮人不知所措。

不論面試時的表現如何，最令求職者緊張、甚至尷尬的，莫過於遇到面試官提問奇怪的問題，或者出現奇怪的舉動。從yes123求職網調查發現，誇張一點的，甚至碰過「面試性騷擾(言語或肢體)」，比例就佔了29.1%。

yes123求職網調查，在可複選狀況下，這些「言語或肢體騷擾」，主要依序為：「問有無隱疾或會不會生理痛」(30.2%)、「開黃腔」(25.5%)、「問性傾向」(24.1%)，以及「問三圍或體重身高」(23.3%)、「搭肩」(20.5%)。

關於「面試性騷」部分，其餘狀況還有：「要求陪喝酒或吃飯」(19.4%)、「碰手、牽手」(18.3%)、「摸背」(15.2%)，以及「要求伴遊」(9.7%)、「摸臀」(8%)。

還有高達86.6%的新鮮人透露，今年曾經在面試時，「被詢問過」涉及個人隱私的問題，在可複選狀況下，私密問題主要依序有：「感情狀況」(58.8%)、「興趣嗜好」(50.5%)、「結婚或生育計畫」(42.3%)、「星座血型」(27.7%)，以及「身心健康狀況」(25.2%)、「宗教信仰」(16.6%)、「政治立場」(10.1%)、「生辰八字」(8.5%)。

在面試過程中，新鮮人也可能聽到一些不太能接受的「批評」、「挖苦」，此次調查也發現，有28.2%的人就透露，在面試經驗當中，有遇過「言語歧視」，而且在可複選狀況下，主要是針對：「畢業學校」(36.6%)、「科系、主修」(33.7%)、「體重、胖瘦」(31.1%)，以及「長相、外表」(26.9%)、「性別」(24.3%)。

對於「面試歧視」，被嫌棄的狀況又還有：「學歷高低」(20.9%)、「在校成績」(19.4%)、「家庭背景」(18%)，以及「口音、說話腔調」(13.1%)、「家鄉、出生地」(10.3%)。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，徵才企業過度詢問隱私，或者屬於性騷擾、言語批判的舉動，恐怕都涉及了「就業歧視」，而且在某種程度上，還是因為「職場權力不對等關係」所造成，求職者應該立刻表達不滿、拒絕的態度。

假如被問到關於個人隱私，但卻不太想回答的題目，楊宗斌建議，其實可以婉轉告知面試官：「抱歉，這方面的私人問題不太方便說明，請您諒解，謝謝！」

如果屬於更積極一點的求職者，甚至可以反問對方：「想了解您問這些問題的原因，它與應徵工作的關係是？」然後再就原因部份，給面試官答案即可。