銀行經理控訴解聘不公　反遭法院認證摸小手、性騷女職員

高雄銀行新北某分行廖姓經理遭多位女職員控訴性騷擾，指廖多次摸小手、談論三圍，高銀董事會將他記大過並解任，廖自認受到高雄市政府「改朝換代」與銀行派系鬥爭影響，才丟掉工作，向高銀索賠237萬多元薪資。台北地院認為廖男性騷擾女職員才被解聘，判決銀行免賠，還可上訴。

廖男2020年6月18日起擔任高雄銀行分行經理、月薪13萬多元，廖不滿銀行高層未調查是否真有性騷擾一事，就將他解任，他主張握女職員的手屬於正常禮儀，還自認業績良好，2年內達到合約標準，但因他在前高雄市長任內獲聘，又非現任董事長屬意人選，才被記2大過並解任，因此向銀行求償273萬多元。

高銀主張，2020年10月14日接到3名女職員申訴，指控廖男多次長時間握手、摸手、談論三圍，不願再與廖單獨共事。高銀強調，廖的行為已造成女職員極大壓力、恐懼，還請求調離單位，使分行構成性別工作平等法中「敵意環境式騷擾」，因此解任廖並無不法。

北院認定，廖與女職員在經理室獨處時，「手牽手達2、3分鐘」，也常常在下班後打電話閒聊或進行過多的身家調查，甚至得知女職員借穿同事制服時會說：「是三圍比較明顯？那下次穿來我想看看」等語。相關言行逾越職場分際，不尊重異性身體自主權，確實屬於性騷擾，高銀處理過程並無不法，判廖敗訴。